结论前置：在雇佣关系中，雇员下班途中发生交通事故，通常不能直接认定为工伤，但在特定条件下可能构成工伤，并可根据相关民事法律要求雇主或第三人承担相应赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇佣关系与工伤认定的基本原则
雇佣关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系中，劳动者受用人单位管理约束，享受法定待遇如社保、带薪假等，工作中受伤一般按工伤处理。
- 雇佣关系则更为灵活，双方地位更平等，权利义务主要由雇佣合同确定，雇员受伤时根据过错原则分担责任。
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。
- 对于下班途中的交通事故，一般不被视为工伤，除非满足特定条件。
二、下班途中交通事故可能构成工伤的特定条件
非本人主要责任的交通事故：
- 如果雇员在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且该事故发生在正常上下班时间和合理路线上，有可能被认定为工伤。
- 这需要结合实际情况和具体法律规定来判断，如交通事故责任认定书等证据。
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：
- 如果雇员在下班途中遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且满足非本人主要责任的条件，同样有可能被认定为工伤。
三、赔偿问题与法律适用
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担责任。
- 若雇员下班途中因第三人侵权导致交通事故，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也可请求雇主给予补偿（雇主补偿后，可向第三人追偿）。
赔偿处理的具体操作：
- 雇员应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、雇佣合同等，以便在需要时维护自身权益。
- 具体责任的划分和赔偿金额需根据案件实际情况、相关证据及法院判定来确定。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某雇员在下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定非本人主要责任。该雇员可依据相关法律规定，向雇主或第三人主张赔偿。
- 如果雇主拒绝赔偿，雇员可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼。
法律建议：
- 雇员在遭遇下班途中的交通事故时，应及时报警并保留好相关证据。
- 雇员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，必要时可寻求专业法律帮助（即直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议）。
总结：雇佣关系中雇员下班途中发生交通事故的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括是否构成工伤、双方过错程度、第三人责任等。雇员应及时保留好相关证据，并根据自身情况采取合适的法律措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。