个人雇工受伤了一般不算工伤，而是依据人身损害赔偿的相关法律规定来处理。以下是对此问题的详细解释与分析：
一、工伤认定的前提条件与劳动关系
- 工伤认定的核心要素：工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这一认定前提是双方存在劳动关系。
- 个人雇佣关系的性质：个人雇佣关系是指个人与个人之间基于劳务合同产生的权利义务关系，它并不具备劳动关系的法律特征，如用人单位与劳动者之间的法定性和保障性。因此，个人雇工受伤一般不属于工伤范畴。
二、个人雇佣受伤的赔偿依据
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任划分：在实际操作中，当个人雇工在提供劳务过程中受伤时，需要综合考虑雇主和雇工双方的过错程度来确定赔偿责任。如果雇主提供了存在安全隐患的工作环境或指挥雇工进行危险操作，那么雇主应承担相应的赔偿责任；同时，如果雇工自身存在疏忽大意、未遵守操作规程等过错行为，也应自行承担一定比例的责任。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下个人雇佣关系中的受伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如雇主为雇工购买了特定的商业保险或双方有特别约定时，雇工受伤可能获得一定的保险赔付或补偿。然而，这些特殊情况并不影响一般原则的适用，即个人雇佣关系中的受伤主要依据人身损害赔偿的法律规定来处理。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某个人雇工在为雇主搬运货物时，因货物堆放不稳而摔倒受伤。在此情况下，如果雇主未能提供安全的工作环境或未对雇工进行必要的安全培训，那么雇主应承担相应的赔偿责任。同时，如果雇工在搬运过程中未遵守操作规程或未注意自身安全，也应自行承担一定比例的责任。
- 法律建议：对于个人雇工而言，在提供劳务过程中应注意自身安全，遵守操作规程；对于雇主而言，应提供安全的工作环境，对雇工进行必要的安全培训，并考虑为雇工购买商业保险以降低风险。
综上所述，个人雇工受伤了一般不算工伤，而是应依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定来寻求法律救济。在处理此类案件时，应充分考虑雇主和雇工双方的过错程度，并据此确定各自的责任比例。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。