个人雇佣司机一般不算工伤，因为个人雇佣关系通常不构成劳动关系，而工伤认定一般以存在劳动关系为前提。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位通常为法人或组织，劳动者为自然人。
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
二、个人雇佣司机的情况分析
个人雇佣关系：如果你个人雇佣司机，那么你们之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。在雇佣关系中，雇主通常为自然人，雇员也是自然人，双方之间不存在劳动合同法所规定的劳动关系。
工伤认定的例外：虽然个人雇佣关系一般不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如果个人雇佣的司机在从事雇佣活动中遭受人身损害，且符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于雇主责任的规定，那么雇主可能需要承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任并不等同于工伤赔偿，其法律依据和赔偿标准都有所不同。
三、建议与措施
明确雇佣关系性质：在雇佣司机前，应明确双方之间的关系性质，是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，应依法签订劳动合同，并为司机缴纳工伤保险；如果是雇佣关系，则应考虑购买商业保险（如雇主责任险）来转移风险。
加强安全管理：无论双方是劳动关系还是雇佣关系，都应加强安全管理，确保司机在从事雇佣活动时的人身安全。这包括提供必要的安全培训、配备安全防护设备等。
及时咨询专业律师：如果发生人身损害事故，且对事故责任、赔偿标准等存在疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，个人雇佣司机一般不算工伤，因为个人雇佣关系通常不构成劳动关系。但为了降低风险，建议明确雇佣关系性质、加强安全管理，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。