个人雇佣工人到工厂工作，是否构成工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 个人与工人之间构成雇佣关系：

   • 在这种情况下，如果工人在工厂工作过程中受到事故伤害，一般不直接适用工伤保险条例中的工伤认定。因为工伤保险条例主要调整的是劳动者与用人单位（通常是法人或组织）之间的劳动关系。
   • 但是，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，虽然不构成工伤，但工人仍有权要求雇主承担人身损害赔偿责任。

2. 个人与工人之间构成劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为个人通常不具备用工主体资格）：

   • 如果个人实际上以某种方式（如通过挂靠、借用资质等）具备了用工主体资格，并且与工人之间形成了事实上的劳动关系，那么工人在工厂工作过程中受到事故伤害，应当适用工伤保险条例中的工伤认定。
   • 在这种情况下，工人有权要求用人单位（即个人或其挂靠、借用的单位）按照工伤保险条例的规定承担工伤赔偿责任。

3. 特殊情况：个人承包经营违反规定招用劳动者：

   • 根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着，如果个人承包了工厂的某项业务，并违反规定招用了工人，工人在工作过程中受到事故伤害，发包的组织和个人承包经营者都需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于个人而言，如果需要雇佣工人到工厂工作，建议明确双方的法律关系，是雇佣关系还是劳动关系，并据此采取相应的风险防范措施。
• 如果构成雇佣关系，建议购买相应的雇主责任险或意外伤害险，以降低因工人受伤而可能承担的经济赔偿责任。
• 如果构成劳动关系或存在特殊情况，建议遵守相关法律法规，为工人缴纳工伤保险，并确保工作场所的安全和卫生条件符合标准。

可能后果：

• 如果未按照上述建议采取措施，一旦工人发生事故伤害，个人可能面临高额的人身损害赔偿责任或工伤赔偿责任，甚至可能因此陷入经济困境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。