仅凭其他员工工资都发了而您没发这一情况，并不能直接定为变相解除合同。变相解除合同通常指的是用人单位通过一些不直接、不明显的方式，如降薪、调岗、孤立员工等，来迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等法律责任。针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 工资发放与合同解除的关系：

   • 工资发放是劳动合同中用人单位的一项基本义务。如果用人单位未按时足额支付工资，这确实可能构成违约行为，但并不一定等同于变相解除合同。
   • 要判断是否构成变相解除合同，需要看用人单位的行为是否足以导致您无法继续履行劳动合同，或者是否明确表达了不再继续履行合同的意愿。

2. 可能的情况分析：

   • 疏忽或错误：用人单位可能由于疏忽或内部管理错误导致您的工资未发放。这种情况下，用人单位通常会及时纠正错误，并补发工资。
   • 故意拖欠：如果用人单位故意拖欠您的工资，这可能构成违法行为，但仍然需要进一步证据来证明其是否意图通过此方式迫使您离职。
   • 变相解除的迹象：如果用人单位在拖欠工资的同时，还伴随有其他如降薪、调岗、孤立等行为，且这些行为明显是为了迫使您离职，那么可能构成变相解除合同。

3. 您的应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资未发放的原因，并要求其及时补发。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位的行为确实构成了变相解除合同或其他违法行为，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，如故意拖欠工资或变相解除合同，您可能有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要轻易做出冲动的决定。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对具体情况或法律程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。