企业只给员工买工伤保险，员工在特定情况下是可以要求赔偿的。这主要取决于工伤认定结果、工伤保险赔付范围以及企业是否履行了法定义务。以下从多个角度为您详细分析：

可以要求赔偿的情况

1. 未依法缴纳其他社会保险

   • 根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若企业仅购买了工伤保险，未缴纳其他社会保险，员工因缺乏相应保障（如医疗保险）而遭受的损失，如医疗费用无法报销的部分，可起诉企业要求赔偿。

2. 工伤保险待遇不足部分

   • 工伤保险的赔付范围和标准有限，可能无法完全覆盖员工的所有损失。对于超出工伤保险赔付范围的合理费用，如超出诊疗项目目录的医疗费用、残疾辅助器具费超出支付标准的部分等，若因企业过错导致（如未及时申报工伤），员工可起诉企业要求赔偿。

3. 企业存在过错导致的额外损失

   • 若企业在安全生产、劳动保护等方面存在过错，导致员工发生工伤事故或遭受其他损害，员工除享受工伤保险待遇外，还可起诉企业要求额外赔偿，包括精神损害赔偿、误工费等。例如，企业未提供必要的安全防护设备导致员工受伤，员工可起诉企业要求赔偿额外损失。

4. 违法解除劳动关系

   • 如企业在员工工伤后违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工有权要求企业支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

5. 停工留薪期间待遇及护理费、交通费等

   • 即使企业购买了工伤保险，对于停工留薪期间的工资、护理费、交通费等非工伤保险直接赔付的费用，企业仍可能需要根据相关法律法规承担相应责任。若企业未履行这些义务，员工可提起诉讼。

不能要求赔偿的情况

• 若企业按规定为员工购买了工伤保险，且工伤保险基金已按规定支付了相应的工伤保险待遇，同时不存在上述提到的未依法缴纳其他社会保险、工伤保险待遇不足部分、违法解除劳动关系或未支付停工留薪期间待遇等情况，员工一般不能随意起诉企业要求额外赔偿。

维权途径与建议

1. 协商与调解

   • 员工在面临社保问题时，应首先尝试与企业协商解决。协商不成时，可寻求劳动监察部门或工会等组织的调解。

2. 劳动仲裁

   • 若协商和调解无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社保或赔偿损失。

3. 诉讼

   • 在劳动仲裁未能解决问题的情况下，员工可向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

4. 保留证据

   • 在处理过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工伤认定证明、医疗费用清单等，以支持其主张。

举例说明：假设某员工因工作原因受伤，但企业仅为其购买了工伤保险。在工伤认定后，工伤保险基金支付了部分医疗费用和伤残补助金。然而，员工因伤势严重，需要额外的康复治疗和护理，这部分费用工伤保险未予覆盖。若员工能证明这部分费用的合理性和必要性，且因企业过错导致（如未提供足够的安全防护措施），则员工有权起诉企业要求赔偿这部分额外费用。

总结与建议：企业只给员工买工伤保险时，员工能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件的情况下，员工有权起诉企业要求赔偿；但在某些情况下，员工应依据工伤保险的规定享受待遇，而不能直接起诉企业要求额外赔偿。因此，建议您在面临此类问题时，及时咨询我，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。