针对您提出的“公司只买工伤保险，是否可以起诉赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公司仅购买工伤保险时，员工能否起诉要求赔偿，这主要取决于具体情况，包括公司是否依法履行了其他社保缴纳义务、工伤保险赔偿是否充足，以及公司是否存在过错等。
详细分析：
公司未依法缴纳其他社会保险：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若公司仅购买了工伤保险，而未缴纳其他社会保险，这明显违反了法律规定。在此情况下，员工因缺乏相应保障（如医疗保险）而遭受的损失，有权起诉公司要求赔偿。例如，员工因病住院无法享受医保报销而需自费的部分，就可以作为赔偿的诉求之一。
工伤保险赔偿不足部分：
- 工伤保险的赔偿范围和标准是有限的，可能无法完全弥补员工的实际损失。对于超出工伤保险赔付范围的合理费用，如超出诊疗项目目录的医疗费用、残疾辅助器具费超出支付标准的部分等，如果这些费用的产生与公司的过错有关（如未及时申报工伤），员工有权起诉公司要求承担赔偿责任。
公司存在过错导致的额外损失：
- 如果公司在安全生产、劳动保护等方面存在过错，导致员工发生工伤事故或遭受其他损害，员工除了享受工伤保险待遇外，还有权起诉公司要求额外赔偿。这包括精神损害赔偿、误工费等。例如，公司未提供必要的安全防护设备导致员工受伤，员工就可以起诉公司要求赔偿这些额外损失。
公司已依法履行义务且无过错的情况：
- 如果公司已经按照规定为员工购买了工伤保险，并且工伤保险基金已经按照规定支付了相应的工伤保险待遇，同时公司不存在其他违法行为或过错给员工造成额外损失，那么员工通常不能再起诉公司要求赔偿。此时，员工应依据工伤保险的规定享受相应待遇。
法律建议与行动指南：
- 收集证据：在考虑起诉公司要求赔偿时，员工必须提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。这包括但不限于工伤认定证明、医疗费用清单、公司过错行为的证据等。
- 咨询专业律师：面对复杂的法律问题和赔偿纠纷，员工最好咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师能够根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和指导。
- 考虑其他解决途径：在大多数情况下，工伤赔偿问题应首先通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。这些途径通常更加高效且成本较低。如果与公司协商无果，再考虑通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司仅购买工伤保险并不意味着员工在遭遇工伤时无法获得全面赔偿。员工应积极进行工伤认定，并根据实际情况选择合适的赔偿途径。在与公司协商无果的情况下，可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。