工伤鉴定完毕了在干干到六十岁还赔钱不-朱莉华律师

工伤鉴定完毕了在干干到六十岁还赔钱不-朱莉华律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

结论：工伤鉴定完毕后，即使继续工作至六十岁退休，依然有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额会因实际情况而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于“因工受伤”这一事实。因此，只要劳动者被认定为工伤，就有权依法获得相应的赔偿，这一权利并不因劳动者继续工作或达到退休年龄而丧失。

二、继续工作至退休对工伤赔偿的影响

医疗费用：如果工伤导致劳动者需要持续治疗，那么无论劳动者是否继续工作或达到退休年龄，医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。
伤残津贴：对于因工伤导致伤残的劳动者，如果伤残等级较高，可能无法继续从事原工作或任何工作，此时劳动者有权获得伤残津贴。伤残津贴的支付通常与劳动者的伤残等级和工资水平相关，且不受劳动者是否继续工作或达到退休年龄的影响。但需要注意的是，如果劳动者达到退休年龄并办理了退休手续，伤残津贴可能会与养老金等退休待遇进行衔接或调整。
一次性伤残补助金：这是一次性支付的补助金，用于补偿劳动者因工伤导致的伤残。其金额通常与劳动者的伤残等级和工资水平相关，且一旦支付，就不再受劳动者后续工作或退休情况的影响。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，劳动者有权获得停工留薪期工资，以保障其基本生活。这一待遇同样不受劳动者后续工作或退休情况的影响。

三、退休后可能涉及的工伤赔偿问题

养老金与工伤赔偿的衔接：如果劳动者达到退休年龄并办理了退休手续，开始领取养老金，那么其工伤赔偿中的某些部分（如伤残津贴）可能会与养老金进行衔接或调整。具体调整方式需根据当地的相关规定和政策来确定。
旧伤复发：如果劳动者在退休后旧伤复发，需要继续治疗，那么相关的医疗费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担。但需要注意的是，这一待遇的享受可能受到一定条件的限制，如需要提供医疗证明等。

四、建议与注意事项

保留相关证据：无论劳动者是否继续工作或达到退休年龄，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到至关重要的作用。
及时了解政策变化：工伤赔偿政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，劳动者应及时了解当地的相关政策变化，以确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：如果您在工伤赔偿方面遇到任何疑问或困惑，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，工伤鉴定完毕后，即使继续工作至六十岁退休，您依然有可能获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿项目和金额会因您的实际情况而有所不同。因此，建议您在了解相关政策的基础上，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论是：工伤劳动能力鉴定后，60岁公司是否需要赔钱，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：工伤赔偿与年龄的关系：工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到的伤害而给予的补偿，其核心在于伤害的事实和因果关系，而非劳动者的年龄。因此，单纯因为劳动者达到60岁（或退休年龄）并不直接导致工伤赔偿责任的免除。如果劳动者在60岁前已经发生工伤，并在之后进行了劳动能力鉴定，那么公司仍然需要根据鉴定结果承担相应的赔偿责任，无论劳动者是否已经达到退休年龄。退休年龄与劳动关系：达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。如果劳动者在达到退休年龄后继续在公司工作，并且双方没有签订新的劳动合同或协议来明确终止劳动关系，那么劳动者与公司之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者发生工伤，公司仍然需要承担赔偿责任。如果劳动者在达到退休年龄后已经办理了退休手续，并享受了养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动关系通常会被视为终止。但是，如果劳动者在退休后仍然被公司返聘或继续工作，并且双方形成了新的劳动关系或劳务关系，那么在此期间发生的工伤，公司仍然可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于双方之间的协议和法律规定。工伤赔偿的具体项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件）等项目。这些赔偿项目的支付并不直接受劳动者年龄的限制，而是根据工伤的实际情况和劳动能力鉴定结果来确定。特殊情况下的考虑：如果劳动者在达到退休年龄前已经发生工伤，但一直未进行劳动能力鉴定，而是在退休后进行的鉴定，那么公司仍然需要根据鉴定结果承担相应的赔偿责任。但是，这种情况下可能会涉及到一些复杂的法律问题，如赔偿标准的确定、赔偿期限的计算等，需要具体分析。另外，如果劳动者在退休后发生的伤害被认定为工伤（如某些特殊情况下），那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但是，这种情况下的赔偿责任可能会受到一些限制或调整，具体取决于相关法律法规的规定和实际情况。建议：对于劳动者来说，如果发生工伤，无论年龄大小，都应及时进行劳动能力鉴定，并了解自己的权益和赔偿项目。对于公司来说，应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理工伤保险手续，并在发生工伤时积极承担赔偿责任。如果劳动者达到退休年龄后继续在公司工作，应明确双方的权利和义务关系，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“干到60岁后公司赔不赔钱”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇若劳动者虽达到60岁，但因社保缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，此时劳动合同终止是否需赔偿需分情况：公司维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝：劳动合同终止，公司无需赔偿。公司降低条件续订合同或直接终止合同：可能被认定为违法终止，需支付经济赔偿金（标准为2倍经济补偿，即每工作1年支付2个月工资）。法律依据：《劳动合同法》第46条：除用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：因用人单位原因未为劳动者办理社会保险手续且无法补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应赔偿损失。未达法定退休年龄但因公司原因提前终止合同若劳动者未满60岁，但公司以“达到退休年龄”为由单方解除合同，可能构成违法解除，需支付经济赔偿金（标准为2倍经济补偿）。法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。建议与风险提示：核实退休条件：确认是否已满足法定退休年龄及养老保险待遇领取条件（如社保缴费年限）。保留证据：若公司单方终止合同，需留存劳动合同、工资记录、终止通知等证据，以便维权。协商或诉讼：若与公司就赔偿问题无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。示例：张某60岁时已缴纳社保15年，符合退休条件并开始领取养老金，公司终止合同无需赔偿。李某60岁时仅缴纳社保10年，无法领取养老金，公司直接终止合同且未协商续订，可能需支付赔偿金。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论：六十岁以后是否还能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否与用人单位构成劳动关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下是详细分析：一、构成劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金的情况法律关系认定：若六十岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在实际劳动关系，则其工伤应按《工伤保险条例》处理。赔偿项目与标准：医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：对于1-4级伤残及5、6级保留劳动关系且难以安排工作的工伤职工，按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。示例：假设某62岁工人被鉴定为九级伤残，当地职工月平均工资6000元，本人工资4000元，则可获得一次性伤残补助金36000元（9个月×4000元），另加其他项目补偿。二、构成劳务关系且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况法律关系认定：若六十岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位通常构成劳务关系。在此情况下，不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》中的侵权责任规定主张人身损害赔偿。赔偿项目与标准：医疗费用：根据医疗机构出具的正规收款收据予以核定确认。误工费：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。60岁以上人员若无实际收入减少，一般不支持误工费，但若能证明仍有劳动收入且因受伤导致收入减少，则可主张。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。示例：假设某65岁老人因工作受伤被鉴定为十级伤残，当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为2.5万元（5年×5万×10%）。三、特殊注意事项超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议优先查询当地政策，以了解是否享受工伤保险待遇。商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障，以减轻因工伤或意外事故带来的经济负担。证据收集要点：无论是劳动关系还是劳务关系，都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在协商、调解或诉讼中维护自身权益。建议：六十岁以后是否获得工伤赔偿，关键在于明确与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。在处理此类问题时，建议根据自身情况，对照上述分析，明确自己的权益和赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

满60岁是否还可以获得工伤赔偿，这主要取决于是否与用人单位存在劳动关系以及是否享受养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况认定工伤及赔偿依据：根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条，以及相关司法实践，若劳动者虽年满60周岁但未领取基本养老保险待遇（如城乡居民养老保险或城镇职工养老保险），其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系。此时发生工伤，可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。赔偿项目及标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准同样为本人工资的一定月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%）。二、不存在劳动关系（劳务关系）或已享受养老保险待遇的情况赔偿依据：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位通常构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时，若在工作中受伤，可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。赔偿项目及标准：医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×（20年-年龄差）×伤残系数。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，具体数额由法院根据案件情况酌情判定。三、特殊情况与实务建议特殊情况：部分地区（如广东）允许超龄人员单独参加工伤保险，发生事故后由基金支付待遇。因此，在处理此类问题时，还需关注当地的具体政策规定。实务建议：证据收集：保留考勤记录、工资条、工作服、聊天记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、费用清单等能证明工伤事实的材料。协商优先：尝试与单位协商赔偿方案，避免漫长诉讼程序。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，以维护自身合法权益。总结来说，满60岁是否还可以获得工伤赔偿，需根据具体情况来判断。若存在劳动关系且未享受养老保险待遇，则可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿；若不存在劳动关系或已享受养老保险待遇，则可根据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。

超过六十岁工伤依然有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据劳动者与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金、以及工伤认定结果等因素来确定。若未享受养老保险待遇或未领取退休金：若劳动者虽超过六十岁但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，并在工作中受伤，那么可以认定为工伤。此时，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若已享受养老保险待遇或领取退休金：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的关系通常被视为劳务关系。在这种情况下，虽然不能按照工伤进行认定，但如果因工作受伤，仍然可以按照人身损害赔偿的标准向用人单位索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费等，双方根据过错承担责任。赔偿流程与注意事项：对于超过六十岁的劳动者，工伤认定的流程可能与普通情况有所不同。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，决定是否受理。受理后60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。建议：用人单位应规范用工，明确与超龄劳动者的关系及权益保障。劳动者自身要了解自身权益，遇到伤害及时通过合法途径维权。综上所述，超过六十岁的劳动者在工伤赔偿问题上，需根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定后继续工作几年后再进行赔偿是可行的，但需满足特定条件并遵循相应程序。以下是对这一问题的详细分析：一、重新鉴定与赔偿的条件伤残情况变化：若工伤职工在后续工作中，因之前工伤导致的伤害出现新的变化（如并发症、旧伤复发且影响劳动能力等），可以申请再次鉴定。例如，原腿部骨折被鉴定为九级伤残，但后因该问题引发慢性骨髓炎，严重影响腿部功能，即可申请再次鉴定。根据鉴定结果，若伤残等级有所变化，职工有权要求相应的赔偿调整。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生了变化，也可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定后，若伤残等级有所变化，同样可以要求赔偿调整。对初次鉴定结论不服：若职工有充分证据证明初次工伤鉴定存在程序违法、鉴定人员资质不符、鉴定依据错误等情形，可以申请再次鉴定来纠正错误的鉴定结果。若再次鉴定结果与初次不同，职工有权根据新的鉴定结果要求赔偿。对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且此鉴定结论为最终结论。职工应根据最终结论要求赔偿。二、重新鉴定与赔偿的程序提出申请：由工伤职工或者其用人单位、近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请时需明确说明申请理由，并提供相关证据材料。审核受理：劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核，材料齐全则予以受理；不完整则会要求在规定时间内补充。职工应积极配合，确保材料完整。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工的伤情和国家标准进行鉴定。职工应按时参加鉴定，并如实陈述伤情。作出结论：根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会会作出鉴定结论，并及时送达申请单位和个人。职工应认真核对鉴定结论，如有异议应及时提出。申请赔偿：在获得新的鉴定结论后，职工应及时向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。赔偿金额应根据新的鉴定结论和工伤保险条例的相关规定进行计算。三、注意事项及时申请：虽然法律未明确规定重新鉴定的具体时间限制，但发现伤残情况变化或确认初次鉴定可能存在问题后，应尽快申请，以避免证据收集困难等问题。同时，也应注意赔偿的诉讼时效，确保在有效期内申请赔偿。保留证据：申请重新鉴定时，应提供充分的证据支持自己的主张，如医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明伤残情况的变化或初次鉴定的错误，从而支持赔偿请求。了解赔偿标准：职工应了解工伤保险条例中关于赔偿标准的规定，确保自己的赔偿请求合理合法。如有疑问，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。四、特殊情况如果工伤职工在工伤认定后两年内因特殊原因未能及时进行劳动能力鉴定，但能够提供充分且合理的解释及证明材料，也有可能获得批准进行鉴定。这需要根据具体情况判断，并建议向我咨询以获取更具体的法律意见。总结来说，工伤鉴定后继续工作几年后再进行赔偿是可行的，但需满足特定条件并遵循相应程序。职工应密切关注自己的伤残情况变化，及时申请重新鉴定，并根据新的鉴定结果要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：以前受工伤但一直工作到了退休年龄，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于工伤发生的时间、是否已进行工伤认定及伤残等级评定，以及是否已享受过相应的工伤待遇等因素。分析说明：工伤发生时间较早且已进行工伤认定及伤残等级评定：如果工伤发生在较早时期，并且已经进行了工伤认定及伤残等级评定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。退休后，如果工伤职工已经按月领取了基本养老金，那么伤残津贴将停止发放，但一次性伤残补助金等一次性待遇通常不会受到影响，仍然可以领取。特殊情况：如果工伤职工在退休前未享受过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合当地规定的条件，退休后可能仍然有权申请这两项补助金。这主要取决于地方性法规或政策的规定，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。工伤发生时间较早但未进行工伤认定及伤残等级评定：如果工伤发生在较早时期，但当时未进行工伤认定及伤残等级评定，那么退休后可能面临较大的困难来主张工伤赔偿。一般来说，工伤认定的申请有一定的时限要求（如一年内），超过时限可能无法再进行认定。然而，如果存在特殊情况（如用人单位未按规定提出工伤认定申请、工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请等），且能够提供充分的证据证明工伤事实，仍然有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，由于时间较长，证据收集可能面临困难，因此建议尽快咨询专业律师以评估案件的可行性和策略。工伤发生时间较近且尚未退休或刚退休不久：如果工伤发生时间较近，且工伤职工尚未退休或刚退休不久，那么应尽快进行工伤认定及伤残等级评定。根据评定结果，工伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如符合条件）等。退休后，如果工伤职工已经按月领取了基本养老金，伤残津贴将停止发放，但其他一次性待遇仍然可以领取。行动建议：收集证据：无论工伤发生时间早晚，都应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和策略。及时申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社保部门提出申请，并按照规定提交相关证据和材料。法律后果：如果未能及时进行工伤认定或未能提供充分证据证明工伤事实，可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。如果工伤职工在退休后仍然有权享受工伤保险待遇但未能及时申请或领取，可能错过领取时机或面临其他不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤受伤治疗好到了退休年龄，职工是否能获得单位赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否享受工伤保险待遇以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、已进行工伤认定并享受工伤保险待遇的情况工伤保险基金支付：如果职工在退休前已经进行了工伤认定，并且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、医疗费用报销等。在退休后，如果职工已经享受了基本养老保险待遇，且工伤保险基金已经支付了相应的工伤保险待遇，那么单位通常不再承担额外的赔偿责任。单位责任：在这种情况下，单位的主要责任是确保职工在工伤期间得到及时的治疗和康复，并协助职工申请工伤保险待遇。单位本身不需要直接支付赔偿金，除非存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为。二、未进行工伤认定或未享受工伤保险待遇的情况单位过错导致未认定工伤：如果因为单位的过错（如未及时申报工伤、未提供必要的证明材料等）导致职工未能进行工伤认定或未能享受工伤保险待遇，那么职工有权要求单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据职工的实际情况和损失程度确定。单位未依法缴纳工伤保险费：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工在工伤后无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应当承担全部的工伤保险责任。这意味着单位需要支付职工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。三、特殊情况下的赔偿退休后旧伤复发：如果职工在退休后旧伤复发，且该旧伤与之前的工伤有关，那么职工仍然有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。在这种情况下，单位是否需要承担赔偿责任取决于工伤保险基金的支付情况和单位是否存在过错。单位与职工协商赔偿：除了法定赔偿外，单位和职工还可以通过协商的方式确定赔偿金额和方式。这通常发生在单位希望尽快解决纠纷、避免法律诉讼的情况下。协商赔偿时，双方应当充分考虑职工的实际情况和损失程度，确保赔偿金额合理、公正。建议：如果您或您的家人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。您可以与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工伤认定了鉴定之后并不意味着立即就能获得赔偿，赔偿金的支付时间会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿流程概述劳动能力鉴定：工伤认定确认了伤害的性质，但劳动能力鉴定则是评估伤残等级及生活自理障碍程度的关键步骤，这是确定赔偿具体数额的重要依据。鉴定应在伤情相对稳定后进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。确定赔偿责任主体及项目：赔偿主体通常为用人单位。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。计算赔偿数额：根据伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素，按照相关法律法规规定的标准，精确计算各项赔偿费用的具体数额。申请赔偿与争议解决：用人单位或工伤职工及其近亲属向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，提交所需材料。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。执行赔偿：经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可向人民法院申请强制执行。二、影响赔偿金支付时间的因素单位配合程度：用人单位积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，并主动与工伤保险机构或相关部门沟通协调，赔偿金的支付可能会相对较快。反之，若用人单位拖延或不配合，支付时间可能会延长。社保部门处理效率：社保部门在收到完整的申请材料后，会进行审核和核算。这个过程的快慢取决于当地社保部门的工作效率和工作量。在一些地区，社保部门可能能够在较短时间内完成审核并支付赔偿金；而在其他地区，可能需要更长的时间。争议解决情况：若劳动者与用人单位之间就工伤赔偿存在争议，如赔偿金额、赔偿项目等，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，这些程序会耗费一定的时间。材料准备情况：申请工伤赔偿需要提交一系列的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。若材料不齐全或不符合要求，社保部门可能会要求补充或重新提交，这也会延长支付时间。三、特殊情况下的支付时间涉及法律程序：如果工伤赔偿案件需要通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，支付时间将会大大延长。根据法律规定，劳动仲裁的审理期限通常为45天至60天，而一审民事诉讼的审限一般为六个月（简易程序三个月）。复杂伤情或争议：对于伤情复杂或存在争议的案件，社保部门或法院可能需要进行更深入的调查或评估，这也可能导致支付时间延长。四、建议与注意事项及时申请：在获得工伤伤残鉴定结果后，应及时向当地社保部门或工伤保险经办机构提交工伤赔偿申请，避免因拖延而影响支付时间。保留证据：妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。积极沟通：与用人单位和社保部门保持积极沟通，了解赔偿进展情况，及时补充或修正所需材料。寻求法律帮助：若在赔偿过程中遇到困难或争议，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤认定和鉴定只是获取赔偿的起始环节，后续还需经过一系列必要的程序和步骤才能最终确定赔偿金额并拿到赔偿款。希望以上解答能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。

结论是：工伤6年后是否还能做鉴定并获得赔偿，取决于多个因素，包括是否已经进行过工伤认定、是否在法定期限内申请了劳动能力鉴定以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定的时效性工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键点：如果工伤发生后6年内，既未由用人单位也未由工伤职工或其近亲属、工会组织在法定期限内提出工伤认定申请，那么可能因超过时效而无法进行工伤认定，进而影响后续的劳动能力鉴定和赔偿。劳动能力鉴定时效：劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。关键点：虽然法律没有明确规定劳动能力鉴定的具体时效限制，但通常建议在工伤认定后尽快进行，以便及时获得赔偿。如果工伤认定已经完成，且距离工伤发生时间较长（如6年），但职工的身体状况或伤残程度可能因时间推移而发生变化，此时仍可以申请劳动能力鉴定，但需注意，鉴定结果可能受到时间因素的影响。二、特殊情况下的处理未及时进行工伤认定的情况：如果因特殊原因（如用人单位故意隐瞒、职工本人不知情等）导致未及时进行工伤认定，职工或其近亲属可以在发现工伤事实后尽快提出工伤认定申请，并说明原因。关键点：在这种情况下，虽然可能面临一定的挑战，但仍有希望获得工伤认定和后续的赔偿。工伤复发或伤情加重的情况：如果工伤职工在工伤发生后6年内出现工伤复发或伤情加重的情况，可以重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果获得相应的赔偿。关键点：这种情况下，职工需要及时就医并保留相关医疗证据，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。三、建议与注意事项及时咨询与申请：如果工伤发生后6年仍未进行工伤认定和劳动能力鉴定，建议职工或其近亲属尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体申请流程和所需材料。关键点：及时咨询和申请是获得赔偿的关键步骤，避免因拖延而错过最佳时机。保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。关键点：这些证据在申请工伤认定和劳动能力鉴定时至关重要，有助于证明工伤事实和伤残程度。关注政策变化：工伤保险政策可能随时间发生变化，职工或其近亲属应关注当地社会保险行政部门的最新政策动态。关键点：了解政策变化有助于更好地维护自身权益，避免因政策不了解而错过赔偿机会。综上所述，工伤6年后是否还能做鉴定并获得赔偿，取决于是否已经进行过工伤认定、是否在法定期限内申请了劳动能力鉴定以及是否存在特殊情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：干到退休并不影响您获得工伤赔偿的权利，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、退休与工伤赔偿的关系退休不影响工伤认定：工伤认定是基于您在工作过程中因工作原因受到的伤害，与您是否退休无直接关系。只要您在退休前或退休后（在退休返聘等情况下）因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。退休后工伤赔偿的特殊性：如果您在退休前已经发生工伤，但尚未完成工伤认定或赔偿程序，退休后仍可以继续进行。如果您在退休后（如退休返聘期间）发生工伤，同样可以申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系可能不同于正式员工，这可能会影响工伤赔偿的具体处理方式。二、工伤赔偿的构成要件工伤认定：您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门会根据您提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。劳动能力鉴定：如果您的工伤被认定，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，它会根据您的伤情和劳动能力状况，评定您的伤残等级。赔偿计算：工伤赔偿的金额根据您的伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等。具体计算公式和标准因地区而异，需参考当地的相关规定。三、退休后工伤赔偿的注意事项及时申请工伤认定：无论您是否退休，一旦发生工伤，都应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：您需要保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。了解当地政策：不同地区对于退休后工伤赔偿的政策可能有所不同，您需要了解当地的具体规定和标准。四、实际案例与法律建议实际案例：假设您退休后被原单位返聘，在工作过程中因工作原因受伤。您及时向单位报告了事故，并保留了相关证据。随后，您向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，您被评定为十级伤残。根据当地的规定，您获得了相应的一次性伤残补助金和医疗费用赔偿。法律建议：如果您在退休后发生工伤，建议您尽快咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，了解具体的申请流程和赔偿标准。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在申请过程中使用。最后，如果您有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的实际情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。