工伤一年以后做鉴定，依然可以获得赔偿，不存在超过一年就不赔钱的情况。不过，具体情况需要结合以下角度来分析：

1. 工伤认定的时效性
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   若超过1年未申请工伤认定，原则上社保部门不再受理，但存在例外情形（如不可抗力、人身自由受限等导致延误），可依法申请延长时效。若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定的时效性
   劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）无严格时间限制，但需以“工伤认定”为前提。即使工伤发生后超过1年，只要已完成工伤认定，仍可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

3. 诉讼时效的注意事项
   若因单位未缴纳工伤保险导致职工无法从社保基金获赔，职工可向单位主张民事赔偿。此时需注意《民法典》规定的3年诉讼时效（自知道或应当知道权利受损之日起算）。若超过时效，可能丧失胜诉权。

总结建议：

• 若尚未申请工伤认定，需尽快准备材料（如劳动关系证明、医疗记录等）向社保部门提交申请，避免因超期丧失权利；
  
• 若已认定工伤但未鉴定，可随时申请劳动能力鉴定，赔偿金额与伤残等级直接相关；
  
• 若涉及单位民事赔偿，需在3年内主张权利，并保留好医疗费、误工费等证据。
  

如有具体案件细节（如单位态度、伤情程度等），可进一步向我说明，我会帮你分析赔偿方案。