结论是：工伤劳动能力鉴定后，60岁公司是否需要赔钱，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
工伤赔偿与年龄的关系：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到的伤害而给予的补偿，其核心在于伤害的事实和因果关系，而非劳动者的年龄。因此，单纯因为劳动者达到60岁（或退休年龄）并不直接导致工伤赔偿责任的免除。
- 如果劳动者在60岁前已经发生工伤，并在之后进行了劳动能力鉴定，那么公司仍然需要根据鉴定结果承担相应的赔偿责任，无论劳动者是否已经达到退休年龄。
退休年龄与劳动关系：
- 达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。如果劳动者在达到退休年龄后继续在公司工作，并且双方没有签订新的劳动合同或协议来明确终止劳动关系，那么劳动者与公司之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者发生工伤，公司仍然需要承担赔偿责任。
- 如果劳动者在达到退休年龄后已经办理了退休手续，并享受了养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动关系通常会被视为终止。但是，如果劳动者在退休后仍然被公司返聘或继续工作，并且双方形成了新的劳动关系或劳务关系，那么在此期间发生的工伤，公司仍然可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于双方之间的协议和法律规定。
工伤赔偿的具体项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件）等项目。这些赔偿项目的支付并不直接受劳动者年龄的限制，而是根据工伤的实际情况和劳动能力鉴定结果来确定。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者在达到退休年龄前已经发生工伤，但一直未进行劳动能力鉴定，而是在退休后进行的鉴定，那么公司仍然需要根据鉴定结果承担相应的赔偿责任。但是，这种情况下可能会涉及到一些复杂的法律问题，如赔偿标准的确定、赔偿期限的计算等，需要具体分析。
- 另外，如果劳动者在退休后发生的伤害被认定为工伤（如某些特殊情况下），那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但是，这种情况下的赔偿责任可能会受到一些限制或调整，具体取决于相关法律法规的规定和实际情况。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发生工伤，无论年龄大小，都应及时进行劳动能力鉴定，并了解自己的权益和赔偿项目。
- 对于公司来说，应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理工伤保险手续，并在发生工伤时积极承担赔偿责任。如果劳动者达到退休年龄后继续在公司工作，应明确双方的权利和义务关系，以避免不必要的法律纠纷。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。