针对您入职两个月公司未签订任何入职书和劳动合同的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、收集证据材料
在维权前，您需要收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些能证明您的工作时间和工作内容。
- 薪资凭证：如工资条、银行转账记录、电子支付截图等，这些能证明您的薪资水平和支付情况。
- 沟通记录：如工作邮件、短信、微信聊天记录等，特别是与公司沟通签订劳动合同的相关记录。
- 其他物证：如工牌、工作服、办公用品等印有公司标识的物品，这些也能间接证明您与公司的劳动关系。
三、与公司协商沟通
在收集了充分的证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确提出签订劳动合同的要求，并指出公司未依法签订劳动合同的法律后果。通过友好协商解决问题，既节省时间成本，也有利于维护双方的关系。在沟通过程中，建议保留聊天记录、邮件记录或通话录音等作为证据。
四、采取法律途径维权
如果协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。
- 投诉时需准备充分的劳动关系证明材料，如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并详细阐述仲裁请求及事实和理由。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您务必及时采取行动，避免因超时而丧失胜诉权。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师能为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
- 保留证据原件：在维权过程中，您务必妥善保管好所有证据的原件，以备不时之需。这些证据对于认定劳动关系和主张权益至关重要。
综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应依法行事，积极维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效促使公司履行法定义务，并获取应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。