针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答并给出建议：
一、关于未签劳动合同的情况
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当同时订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，您入职快一个月才签订劳动合同，虽然处于法律规定的宽限期内，但仍然建议您主动与公司沟通，确保及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
二、关于工资与进厂时说的不一致的问题
如果您发现实际工资与进厂时公司承诺的工资不一致，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核对与沟通：
- 首先，仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资是否与承诺的工资有出入。
- 接着，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，提出自己的疑问和担忧。
保存证据：
- 在沟通过程中，务必保存好所有相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、通话录音等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
依法维权：
- 如果公司无法给出合理的解释或拒绝调整工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并给出处理意见。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照承诺的工资标准支付差额，并赔偿因此给您造成的损失。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
- 积极沟通：与公司保持积极沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保护。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。
总之，面对未签劳动合同和工资不一致的问题，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、依法维权等方式，您可以有效地解决这些问题并保护自己的利益。