结论：在工伤等到强制执行并追加股东之后都没有拿到工伤赔偿的情况下，再申请工伤先行支付并不会错，且可能是一个有效的救济途径。

分析说明：

1. 工伤先行支付制度：

   • 根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
   • 这意味着，即使用人单位未缴纳工伤保险费，或者无力支付工伤赔偿，工伤职工仍然有权从工伤保险基金中获得先行支付。

2. 强制执行与追加股东后的状况：

   • 您已经尝试了通过强制执行并追加股东的方式来获取工伤赔偿，但未能成功。这可能表明用人单位确实无力支付，或者股东也无力承担连带责任。
   • 在这种情况下，工伤先行支付制度为您提供了一个额外的救济途径，即向工伤保险基金申请先行支付。

3. 申请工伤先行支付的条件与流程：

   • 条件：首先，需要确认用人单位未依法缴纳工伤保险费；其次，需要证明用人单位不支付工伤保险待遇。
   • 流程：
     1. 向社会保险经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位不支付工伤保险待遇的证明等材料。
     2. 社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否先行支付的决定。
     3. 如果决定先行支付，社会保险经办机构会按照规定的标准支付工伤保险待遇。

4. 申请工伤先行支付后的法律后果：

   • 如果社会保险经办机构决定先行支付，那么您将能够获得相应的工伤保险待遇，从而缓解经济压力。
   • 同时，社会保险经办机构在先行支付后，有权向用人单位追偿。如果用人单位仍然无力支付，社会保险经办机构可能会采取其他法律措施来维护自身权益。

行动建议：

• 准备相关材料：收集并整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位不支付工伤保险待遇的证明等材料，以便在申请工伤先行支付时使用。
• 向社会保险经办机构提交申请：按照规定的流程和要求，向社会保险经办机构提交工伤先行支付的申请，并等待审核结果。
• 关注申请进展：在申请过程中，保持与社会保险经办机构的沟通，及时了解申请进展和审核结果。

特殊场景提醒：

• 如果在申请工伤先行支付过程中遇到任何问题或困难，比如社会保险经办机构拒绝先行支付或拖延审核时间等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 工伤先行支付制度是保障工伤职工权益的重要法律制度之一。在用人单位无力支付工伤赔偿的情况下，工伤职工有权依法申请先行支付，以维护自身合法权益。因此，在您的情况下，申请工伤先行支付是一个合理且有效的选择。