一般情况下，工伤待遇申请执行不能直接追加股东，但在特定情形下可以追究股东责任。具体分析如下：

1. 公司财产独立原则下的常规情况
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立财产并承担独立责任。工伤待遇执行案件中，若公司财产足以清偿债务，法院通常仅执行公司名下资产（如银行账户、设备、房产等），不会直接追加股东为被执行人。这是基于公司法人人格独立原则，股东仅以出资额为限承担有限责任。

2. 股东需承担连带责任的例外情形
   若存在以下情况，可突破公司独立人格，追究股东责任：

   • 人格混同：股东与公司财产、业务、人员混同（如个人账户收付公司款项、公司办公场所与股东住所混用），导致公司财产无法区分。根据《公司法》第二十条，此时股东需对公司债务承担连带责任。
     
   • 未履行出资义务：若股东未足额缴纳出资或抽逃出资，根据《公司法解释三》第十三条、第十四条，工伤职工可申请追加未出资股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。
     
   • 清算责任：若公司解散后，股东未依法清算导致公司财产贬值、流失或无法清算，根据《公司法解释二》第十八条，股东需对债务承担赔偿责任。
     
   • 一人公司财产混同：若用人单位为一人有限责任公司，股东不能证明公司财产独立于个人财产的，根据《公司法》第六十三条，股东需对公司债务承担连带责任。

3. 实务操作建议

   • 调查股东责任线索：申请执行前，需通过工商档案、银行流水、审计报告等证据，证明股东存在上述例外情形。
     
   • 提起执行异议之诉：若直接执行公司财产受阻，可向法院申请追加股东为被执行人，并提交相关证据材料。
     
   • 注意时效限制：股东出资不实或抽逃出资的追责，需在债权形成后合理期限内主张，避免超过诉讼时效。

若您手头有具体案例或证据材料（如公司财务记录、股东出资证明等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析股东责任的可能性及操作路径。