结论：工伤后老板没有赔偿，申请强制执行不一定会直接到公司查封财产，这取决于多种因素，包括公司的财产状况、执行法院的判断以及具体的执行措施等。
分析说明：
强制执行的基本流程：
- 当工伤员工获得劳动仲裁裁决或法院判决后，若老板未在规定期限内履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会首先向被执行人（即老板或公司）发出执行通知，要求其在一定期限内履行义务。
- 若被执行人仍未履行，法院将采取进一步的执行措施。
可能的执行措施：
- 查封、扣押、冻结财产：法院有权查封、扣押、冻结被执行人的财产，包括银行存款、房产、车辆等。但这一措施的实施需要法院根据具体情况判断，并非所有强制执行案件都会直接查封公司财产。
- 拍卖、变卖财产：若被执行人的财产被查封、扣押后，仍不履行义务，法院可以依法拍卖、变卖这些财产，以所得价款清偿债务。
- 限制高消费、列入失信被执行人名单：法院还可以对被执行人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以迫使其履行义务。
影响查封的因素：
- 公司的财产状况：若公司财产充足，且易于查封、拍卖，法院可能会优先考虑查封公司财产。
- 执行法院的判断：执行法院会根据案件的具体情况，包括被执行人的履行能力、财产状况等，来判断是否采取查封措施。
- 其他执行措施的效果：若法院通过其他执行措施（如限制高消费、列入失信被执行人名单等）已经取得了较好的执行效果，可能不会立即采取查封措施。
行动建议：
- 积极申请强制执行：若老板未履行赔偿义务，工伤员工应尽快向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 配合法院执行工作：在强制执行过程中，工伤员工应积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院更好地执行案件。
- 关注执行进展：工伤员工应关注执行案件的进展情况，及时与法院沟通，了解执行措施的实施情况和效果。
后续思考依据：
- 若公司确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着工伤员工无法再获得赔偿，若后续发现公司有财产可供执行，仍可以申请恢复执行。
- 在强制执行过程中，若工伤员工发现公司有转移、隐匿财产等逃避执行的行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应的法律措施。
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