结论：工伤老板没钱赔偿，不一定会直接封公司账户，但劳动者可以通过法律途径申请强制执行，若公司确实无财产可供执行，法院可能会采取其他措施或终结本次执行程序。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本流程：

   • 劳动者发生工伤后，应首先进行工伤认定，确认工伤事实。
   • 认定工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则相关赔偿费用由用人单位承担。

2. 老板没钱赔偿的情况：

   • 当老板（即用人单位）因资金问题无法支付工伤赔偿时，劳动者不能直接要求封公司账户。封账户通常需要通过法律程序，如申请法院强制执行。
   • 劳动者应首先与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

3. 申请强制执行与封账户：

   • 若劳动仲裁裁决或法院判决用人单位支付工伤赔偿，而用人单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会调查用人单位的财产状况。若用人单位有银行存款、房产、车辆等财产，法院可以依法查封、冻结或拍卖这些财产以履行赔偿义务。
   • 但封账户并非强制执行的唯一或必然措施。法院会根据用人单位的财产状况、执行难度等因素综合考虑，选择最合适的执行方式。若用人单位确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，并告知劳动者在发现用人单位有财产时可以再次申请执行。

4. 其他可能的法律后果：

   • 若用人单位拒不支付工伤赔偿，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
   • 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位进行处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
• 若与用人单位协商无果，应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或诉讼过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

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