工伤不赔付的情况下，不能直接封公司账户，但可以通过法律途径申请强制执行，进而可能冻结公司账户。以下是详细分析：

1. 工伤赔付的法律基础
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。若发生工伤事故，用人单位或工伤保险基金需依法支付医疗费、伤残补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔付责任由单位承担。

2. 单位拒不赔付的救济途径

   • 申请劳动仲裁：职工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认单位应承担的赔付责任及金额。
     
   • 提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决单位支付赔付金。
     
   • 申请强制执行：在获得生效仲裁裁决或法院判决后，若单位仍拒不履行，职工可向法院申请强制执行。此时，法院有权冻结、划扣单位银行账户资金，或查封、拍卖其他财产以清偿债务。

3. 直接封账户的合法性
   职工个人无权直接冻结或封存公司账户。账户冻结需由法院依据生效法律文书作出裁定，并由银行协助执行。若职工未经法律程序擅自采取行动（如联系银行要求冻结），可能涉嫌违法，需承担相应责任。

4. 实务建议

   • 保留证据：及时收集工伤认定书、医疗记录、劳动合同等材料，证明单位应承担赔付责任。
     
   • 依法维权：通过劳动仲裁或诉讼确认赔付金额，再申请强制执行，避免因程序瑕疵导致维权受阻。
     
   • 关注执行进展：若单位无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为，倒逼其履行义务。

若您遇到工伤赔付纠纷，可进一步向我说明具体情况（如是否已认定工伤、单位是否参保、是否已申请仲裁等），我将为您分析具体维权路径。