公司欠员工工伤待遇不给，一般不可以直接冻结股东财产。下面我详细为您解释：
法律背景
公司债务与股东责任：
- 公司是一个独立的法人实体，其债务通常由公司自身承担，而不是由股东个人承担。
- 股东对公司债务的责任通常限于其出资额或持有的股份。
工伤待遇的支付：
- 工伤待遇是员工因工作受伤而依法应获得的补偿，应由公司按照相关法律法规支付。
财产冻结的法律依据：
- 财产冻结通常是在特定法律程序下，如诉讼或仲裁过程中，由法院或相关机构根据申请人的申请和提供的证据，对被申请人的财产采取的一种临时性保全措施。
- 财产冻结需要严格的法律程序和充分的证据支持。
具体分析
不能直接冻结股东财产的原因：
- 公司欠员工工伤待遇是公司与员工之间的债权债务关系，而股东作为公司的出资人，其个人财产与公司财产是分离的。
- 除非有充分证据证明股东存在恶意逃避债务、转移资产等行为，否则不能直接冻结其个人财产。
可能的法律途径：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式向公司主张工伤待遇。
- 如果仲裁或诉讼胜诉，但公司拒不履行支付义务，员工可以申请法院强制执行公司的财产。
- 在特定情况下，如果股东存在违法行为或与公司债务有直接关联，员工可能可以通过法律途径追究股东的责任，但这需要严格的法律程序和充分的证据支持。
法律建议
- 积极维权：建议员工首先通过劳动仲裁或诉讼的方式向公司主张工伤待遇，这是维护自身合法权益的正当途径。
- 收集证据：在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果员工在维权过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司欠员工工伤待遇不给，一般不能直接冻结股东财产。员工应通过合法的途径主张自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。