在工伤公司不给赔偿的情况下，需先经过劳动仲裁或诉讼程序获得生效裁决/判决后，若公司仍不履行赔偿义务，方可申请强制执行，具体时间节点需根据程序进展确定。以下是详细说明：

1. 劳动仲裁前置程序（若未提起诉讼）
   根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷通常需先申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，若公司在裁决书规定的履行期限内（通常为10-15日）未履行赔偿义务，劳动者可自期限届满之日起1年内向法院申请强制执行。
   关键点：需以生效仲裁裁决为执行依据，若公司对裁决不服提起诉讼，则需等待诉讼结果。

2. 诉讼程序（若公司起诉或劳动者不服仲裁）
   若仲裁后公司向法院提起诉讼，或劳动者对仲裁结果不服提起诉讼，需等待法院一审判决。若判决生效后（双方未上诉或上诉被驳回）公司仍不履行，劳动者可自判决规定的履行期限届满之日起1年内申请强制执行。
   特殊情况：若公司提起上诉，需等待二审判决生效后才能申请执行，时间可能延长数月。

3. 执行申请的时效限制
   无论通过仲裁还是诉讼程序，申请强制执行的时效均为2年，自法律文书规定的履行期间最后一日起计算。若超过时效，法院将不予受理，但若劳动者能证明因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可申请时效中止或中断。

行动建议：

• 第一步：确认是否已获得生效法律文书（仲裁裁决或法院判决）；
  
• 第二步：计算履行期限届满日（通常为文书送达后10-15日）；
  
• 第三步：在期限届满后1年内向公司所在地或财产所在地的基层法院提交《强制执行申请书》，并附上生效文书、身份证明等材料。
  

若需进一步协助计算具体时间节点或准备执行材料，可直接向我咨询。