结论：在行政诉讼中，若法院判决行政机关应先行支付工伤款而行政机关不履行，可申请强制执行；若尚未经过行政诉讼程序，则不能直接申请强制执行，需先通过行政诉讼确认权利。以下分情况详细说明：

1. 已通过行政诉讼并获得生效判决
   若劳动者已就工伤保险待遇支付问题提起行政诉讼，且法院判决行政机关（如社保部门）应先行支付工伤款，但行政机关拒不履行判决，劳动者可依据《中华人民共和国行政诉讼法》第九十五条及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第八十六条，向法院申请强制执行。此时需提交生效判决书、申请执行书等材料，法院将依法采取查封、扣押、划拨等强制措施。

2. 尚未通过行政诉讼程序
   若劳动者仅因行政机关拒绝先行支付工伤款，但未提起行政诉讼或诉讼尚未终结，则不能直接申请强制执行。根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险待遇支付争议需先通过行政复议或行政诉讼确认行政机关的义务，法院生效判决是强制执行的前提。此时劳动者应优先提起行政诉讼，待判决生效后再申请执行。

3. 特殊情形：行政机关怠于履职的救济
   若行政机关在工伤认定或待遇支付中存在不作为（如未及时受理申请、未出具认定结论），劳动者可依据《行政诉讼法》第十二条第六项，直接提起行政诉讼要求行政机关履行法定职责。若法院判决行政机关限期履行而其仍不作为，劳动者可申请强制执行该判决。

关键提示：

• 强制执行的对象是行政机关的财产或行为，需以生效判决为依据；
  
• 申请强制执行的期限为判决生效后2年内，逾期法院不予受理；
  
• 执行过程中若行政机关提出异议，法院将审查异议是否成立，可能裁定中止或终结执行。

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