结论：经理说工伤不需要请假单的说法是不准确的。在工伤期间，您有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期，且在此期间请假通常不需要按照常规请假流程提交请假单，但应确保公司知晓您的工伤情况及停工留薪需求。
法律背景与解释：
工伤停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
请假流程与工伤：
- 在常规情况下，员工请假可能需要提交请假单并经过上级审批。但在工伤情况下，由于员工是在工作过程中受伤，需要暂停工作接受治疗，因此享有特殊的待遇。
- 工伤期间，员工应首先确保公司知晓其工伤情况，并按照公司或当地社保部门的要求提供相关的工伤证明和医疗证明。在此基础上，员工通常不需要按照常规请假流程提交请假单来申请停工留薪。
经理拒绝请假的可能后果：
- 如果经理拒绝您的请假申请，并坚持要求您提交请假单，这可能违反了工伤保险条例的相关规定，侵犯了您的合法权益。
- 在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释工伤停工留薪期的相关规定，并要求公司按照法律规定处理。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确说明您的工伤情况和停工留薪的需求。
- 提供相关的工伤证明和医疗证明，以支持您的请假申请。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司在工伤请假方面的具体规定。
- 如果公司政策与工伤保险条例相冲突，应以工伤保险条例为准。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝按照法律规定处理您的工伤请假申请，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您的工伤情况较为复杂，或者公司对于工伤请假的处理存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在这种情况下，建议您保留好所有相关的工伤证明、医疗证明和沟通记录等证据材料，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
总之，经理说工伤不需要请假单的说法是不准确的。在工伤期间，您有权享受相应的工伤待遇和停工留薪期。如果公司拒绝您的请假申请或违反相关规定，您可以通过沟通、了解公司政策或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。