核心结论：工伤后没有建休单，老板让你回去休息，从法律角度，为避免后续纠纷，建议你补请假单。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

• 关于工伤休息期间的权利：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，你有休息并获得工资报酬的权利。但为了明确休息的期限和性质，补请假单可以作为一种书面记录，证明你是在按照医嘱或实际需要休息，而非无故旷工。
• 关于旷工的认定：旷工通常是指职工无正当理由不请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。如果你没有补请假单，老板可能会以你未履行请假手续为由，认定你为旷工。一旦被认定为旷工，老板可能依据公司规章制度对你进行处分，甚至开除你。而补请假单可以为你提供有力的证据，证明你的休息是有合理依据的，避免被认定为旷工。

从实际操作层面分析

• 补请假单的流程：你可以向老板或公司的人力资源部门说明情况，提出补请假单的申请。在申请中，应详细说明工伤的情况、医生的建议（如果有）以及你需要休息的时间等信息。一般来说，公司会根据你的实际情况进行审批。如果公司拒绝补请假单，你可以要求公司出具书面的拒绝理由，以便后续维权。
• 保留相关证据：除了补请假单外，你还应保留与工伤相关的其他证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、病历等。这些证据可以在后续发生纠纷时，证明你的工伤事实和休息的合理性。

从风险防范层面分析

• 可能的法律后果：如果老板以旷工为由开除你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但在维权过程中，你需要提供充分的证据证明你的休息是有合理依据的。如果没有补请假单，可能会增加你的举证难度，影响维权效果。
• 建议采取的措施：为了避免后续纠纷，建议你尽快补请假单，并与老板或公司的人力资源部门沟通协商，明确休息的期限和工资待遇等问题。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。

举例说明：假设你因工伤需要休息一个月，但没有建休单。如果你没有补请假单，老板可能会认为你这一个月都没有上班，属于旷工行为。而如果你补了请假单，并在请假单中注明是因工伤需要休息，老板就无法轻易认定你为旷工。即使后续发生纠纷，你也可以凭借请假单和其他相关证据维护自己的合法权益。

总之，工伤后没有建休单，老板让你回去休息时，补请假单是一种明智的选择。它可以为你提供书面记录，证明你的休息是有合理依据的，避免被认定为旷工。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。