针对您提出的问题，即“工伤公司没去申请工伤认定，公司要求写请假条，治疗期间需要开请假条吗”，以下是我的详细解答：
一、工伤认定与停工留薪期的基本权益
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦您被认定为工伤，在停工留薪期内，您无需提供病假条作为工资支付的依据，这是您的法定权益。
二、关于公司要求写请假条的问题
法律基础与权益说明：
- 在停工留薪期内，您依法享有无需提交请假条的权利。这是基于工伤认定的法律效力以及《工伤保险条例》的明确规定。
与公司沟通协商：
- 如果公司坚持要求您写请假条，您可以以理性态度向公司人力资源部门或相关负责人解释《工伤保险条例》的相关规定，强调停工留薪期的合法性，并表明在此期间无需请假。
- 同时，您可以主动展示工伤认定决定书（如果已有）、医院诊断证明及病历等文件，以证实工伤事实及医疗需求。
撰写请假条的注意事项（若公司坚持要求）：
- 如果公司仍然坚持要求您写请假条，为了保护自身权益，您可以在请假条中清晰写明是因工伤需要休息与治疗，区分于普通病假或事假。
- 明确请假时间，依据医生建议和实际情况，准确填写请假的起止日期。
- 将医疗证明、工伤认定书（如果已有）作为附件，增强请假条的合理性。
- 添加联系方式，便于公司在必要时与您取得联系。
- 在请假条中简要提及应享受的工伤权益，如停工留薪、医疗费报销等，以提醒公司注意。
三、停工留薪期结束后的处理
- 如果停工留薪期已满，但您的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向公司请假。病假条是您向公司说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
- 如果您在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按公司要求按时上班，无需再开病假条。
四、关于工伤认定的建议
- 工伤认定需遵循申请、受理、调查核实、作出认定决定这四个程序。公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果公司未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。为确保自己的合法权益得到保障，您应及时向公司报告工伤，并按照工伤保险流程办理相关手续。
五、应对公司不当处理的措施
- 如果公司无视法律规定，侵犯您的权益，如坚持要求您在停工留薪期内写请假条且不支付相应工资等，您可以保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、会议纪要等。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正公司的违法行为。
- 在收集充分证据的基础上，如工伤认定、医疗证明、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，在工伤治疗期间，您应首先明确自己的法律权益，与公司进行有效沟通，并在必要时采取合理措施保护自身利益。如果公司提出不合理要求，您有权通过法律途径寻求帮助与救济。