核心结论：被辞退后的劳动仲裁赔偿计算需结合辞退原因、工龄计算规则及工资标准综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若公司违法解除劳动合同（无合法理由辞退）

• 赔偿标准：需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”），计算方式为：
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  
• 工龄计算：
  
  • 根据《劳动合同法实施条例》，军龄应计入工作年限。您当兵3年+公司工作4年，总工龄按7年计算。
    
  • 例如：若月工资为8000元，则赔偿金为 7×8000×2=11.2万元。
    
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第47条（经济补偿金）、第87条（违法解除赔偿金）；
    
  • 《退役士兵安置条例》第37条（军龄视同工龄）。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、破产等）

• 补偿标准：仅需支付经济补偿金，计算方式为：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工龄同样按7年计算）。
  
• 例外情形：
  
  • 若员工因严重失职、被追究刑事责任等过错被辞退，公司无需支付补偿；
    
  • 若公司破产或经营困难，按《劳动合同法》第41条解除时，仍需支付补偿金。

3. 若公司未提前30天通知解除（如突然辞退）

• 额外赔偿：在合法解除的情况下，若未提前30天通知，需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如员工患病、不能胜任工作等）。
  
• 注意：违法解除时，代通知金与赔偿金不能同时主张，直接按2倍经济补偿金赔偿。

4. 关键证据与流程建议

• 证据收集：
  
  • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
    
  • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等，证明辞退事实及原因）；
    
  • 退伍证（证明军龄，用于工龄计算）。
    
• 仲裁流程：
  
  1. 向公司所在地劳动仲裁委提交申请（需在辞退后1年内提出）；
     
  2. 仲裁委受理后会安排调解或开庭，您需陈述事实、提交证据；
     
  3. 仲裁裁决后，若不服可在15日内向法院起诉。

提示：实际赔偿金额需结合您的月工资、辞退原因等具体细节计算。若有争议，建议整理好相关材料后直接向我咨询，我会帮您进一步分析证据和策略。