军龄在一定条件下可以算作工龄，并影响辞退赔偿的计算。具体是否计算及如何计算，需根据您的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、军龄计算为工龄的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

2. 适用条件：

   • 您作为退役后灵活就业后被公司聘用的士兵，若军龄未在之前的劳动关系中获得过经济补偿，则在新单位被辞退时，军龄应被计算为工作年限。
   • 若您在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，军龄不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。

二、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用

1. 经济补偿金计算：

   • 标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 应用：对于您作为退役士兵的情况，若军龄符合计算条件，则与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。例如，若您在单位工作了2年，且军龄为3年（未在之前获得过经济补偿），则经济补偿金应按5年计算。

2. 赔偿金计算：

   • 标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用：同样，您的军龄（若符合计算条件）也纳入赔偿金计算的工作年限中。继续上例，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付您10个月工资的赔偿金（5年×2）。

三、特殊情况说明

• 军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役的，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。

四、实际操作与建议

1. 证明材料：

   • 在实际操作中，要证明军龄，您需要提供退伍证等相关有效证明材料。

2. 法律途径：

   • 若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您作为退役士兵，在灵活就业后被某公司聘用，工作了3年，且军龄为5年（未在之前获得过经济补偿）。后因公司原因被辞退，则您应获得的经济补偿金为8个月工资（3年+5年=8年，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。若公司违法解除劳动合同，则应支付您16个月工资的赔偿金（8年×2）。

综上所述，军龄在一定条件下可以算作工龄，并直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。具体计算方式需根据您的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。