试用期半天被开除是否属于违法行为，需分情况讨论：
若用人单位无法定理由或未遵循法定程序开除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或未遵循法定程序进行开除，则该行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。在此情况下，由于工作时间极短（半天），经济补偿金可能较低，但劳动者仍可主张违法解除的赔偿金。
若用人单位有法定理由且遵循法定程序开除：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，例如通过考核、面试等方式发现劳动者不具备岗位所需的基本技能或素质，且用人单位在开除前已经告知劳动者并说明了理由，那么该开除行为可能是合法的。
- 法律后果：在此情况下，劳动者通常无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但劳动者可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，并办理相关的离职手续。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应尽量保留与用人单位沟通的记录、录用条件的相关文件、考核结果等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的开除行为有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结：试用期半天被开除是否违法，取决于用人单位是否有法定理由且是否遵循了法定程序。如果用人单位无法提供充分证据或未遵循程序，则可能构成违法解除；反之，则可能是合法的。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。