公司的离职电子流在符合一定条件下可以算作书面提起离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律对书面离职申请的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常理解为以文字形式表达离职意愿，并能够有形地表现所载内容的形式，比如纸质书面文件、电子邮件等。

离职电子流符合书面形式的可能性

1. 内容明确性：如果离职电子流中明确表达了劳动者解除劳动合同的意愿，包括离职的原因（非必须）、离职的时间等关键信息，且这些信息清晰、准确，那么从内容上看，它具备了书面离职申请的基本要素。例如，电子流中有“本人因个人发展原因，决定于XX年XX月XX日解除与公司的劳动合同”这样的表述，就明确传达了离职的意愿和时间。
2. 可追溯性：书面形式的一个重要特点是可追溯性，即能够证明该离职申请是由劳动者本人发出，且发出时间、内容等可以被准确记录和查证。离职电子流如果通过公司的正规系统提交，且有相应的提交记录、时间戳等，能够证明是劳动者本人操作提交，那么它就满足了可追溯性的要求。
3. 公司认可度：如果公司明确规定离职电子流作为书面离职申请的一种方式，并且在公司内部规章制度中有相应的说明和流程，那么劳动者通过离职电子流提交离职申请，公司也应当认可其效力。这种情况下，离职电子流无疑算作书面提起离职。

特殊情况及建议

1. 公司不认可电子流：如果公司不认可离职电子流作为书面离职申请，或者公司内部没有相关规定明确电子流的效力，那么劳动者可能需要额外提交纸质的书面离职申请，以确保自己的离职意愿能够被公司准确接收和认可。
2. 保留证据：无论通过哪种方式提交离职申请，劳动者都应当保留好相关的证据，比如电子流的提交记录、邮件的发送记录、纸质的离职申请复印件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，能够证明劳动者已经按照法律规定提前通知了公司解除劳动合同。

总结来说，公司的离职电子流在内容明确、具有可追溯性且公司认可的情况下，可以算作书面提起离职。但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在提交离职电子流的同时，也了解清楚公司的相关规定，并在必要时额外提交纸质的书面离职申请。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。