是否需要先提交离职电子流，取决于公司内部规章制度和双方协商结果，但法律并未强制要求必须先提交电子流才能协商离职。具体分析如下：

1. 公司规章制度角度
   若公司明确规定“协商离职需先提交电子流”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则员工需遵守。但需注意：

   • 制度内容不得违反《劳动合同法》等强制性规定（如限制员工离职权）；
     
   • 若公司以“未提交电子流”为由拒绝协商或拖延办理离职手续，可能构成违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 协商离职的灵活性角度
   协商离职的本质是双方达成一致，法律未强制要求固定流程。若员工与公司已就离职时间、补偿等达成口头或书面协议，即使未提交电子流，公司也应按约定办理手续。

   • 建议：为避免纠纷，员工可要求公司出具书面协商结果（如《离职协议》），明确双方权利义务。

3. 实务操作中的风险防范

   • 若公司要求先提交电子流，员工需确认流程是否涉及“自动触发离职日期”等条款，避免因操作失误导致被动离职；
     
   • 提交电子流前，建议先与公司确认协商内容（如补偿、离职证明等），防止公司以“流程未完成”为由反悔。

总结：法律未强制要求协商离职必须先提交电子流，但需结合公司制度判断。若遇公司违规操作或协商受阻，可进一步向我咨询具体应对方案。