您好，关于您提出的“申请离职要书面还是电子”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况，不过我可以根据一般的法律实践和常规做法，给您一个较为全面的解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确提到了“书面形式”，这通常指的是纸质版的书面通知，因为它具有正式性和可追溯性，能够作为双方权益的明确证据。在试用期内，劳动者则需提前三日以书面形式通知用人单位。
然而，随着科技的发展，电子形式（如电子邮件、内部办公系统通知等）也逐渐被一些单位所接受，尤其是在远程办公或数字化管理较为普遍的今天。如果您的单位有明确的电子化离职流程，并且您与单位之间已经就电子形式离职通知达成了共识，那么电子形式也是可行的。但需要注意的是，即使采用电子形式，也应确保通知的内容清晰、明确，并且能够被单位及时接收和确认。
建议做法：
查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于离职通知形式的具体要求。
与单位协商：如果单位没有明确规定，或者您希望采用电子形式但不确定是否可行，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，以达成共识。
保留证据：无论采用书面还是电子形式，都建议您保留好通知的副本或截图等证据，以备不时之需。
遵循法律要求：在提前通知期限上，请务必遵循《劳动合同法》的规定，即提前三十日（试用期提前三日）通知单位。
综上所述，虽然法律上更倾向于书面形式，但在实际操作中，如果单位接受电子形式并且您与单位之间已经达成了共识，那么电子形式也是可行的。不过，为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职过程中尽量遵循单位的正式流程和规定。