结论：工伤人员超过60岁，在计算工伤赔偿时，并不直接适用“超过一年减一年”的方式。工伤赔偿的计算主要依据的是工伤认定结果、伤残等级以及相关的法律法规，而非单纯依据年龄或工龄进行递减。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其计算主要依据的是工伤认定结果、伤残等级以及相关的法律法规，如《工伤保险条例》等。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体项目和标准依据伤残等级和当地规定而定。

2. 年龄与工伤赔偿的关系：

   • 年龄本身并不是决定工伤赔偿金额的直接因素。无论劳动者是否超过60岁，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 对于超过法定退休年龄（如60岁）的劳动者，如果仍在工作并遭受工伤，其工伤赔偿的计算并不因年龄而有所减少。但需要注意的是，部分地区可能对于超过退休年龄的劳动者在一次性伤残就业补助金等方面有所限制或调整，这需依据当地的具体规定。

3. “超过一年减一年”方式的适用性：

   • “超过一年减一年”的方式通常不是工伤赔偿计算中的通用规则。它可能出现在某些特定的上下文或地区性规定中，但并非全国性的或普遍适用的标准。
   • 在工伤赔偿领域，更常见的是根据伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素来计算赔偿金额，而不是简单地根据年龄或工龄进行递减。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工伤人员超过60岁且已享受养老保险待遇，部分地区可能规定其不再享受一次性伤残就业补助金等部分工伤保险待遇。但这并非“超过一年减一年”的计算方式，而是基于养老保险和工伤保险的衔接规定。
   • 对于未享受养老保险待遇的超过60岁工伤人员，其工伤保险待遇的计算通常与年轻劳动者相同，不受年龄影响。

建议：

• 对于超过60岁的工伤人员，建议首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，以明确其应享受的工伤保险待遇。
• 在计算赔偿金额时，应依据当地的法律法规和具体规定，结合工伤人员的实际情况（如工资水平、伤残等级等）进行计算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。