关于“超过60岁被认定工伤赔偿计算判例”的问题，首先需要明确的是，超过60岁的劳动者是否能被认定为工伤，以及后续的赔偿计算，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或退休金，以及与当地用人单位的具体关系。以下是对此问题的全面分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿计算
适用条件：
- 劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。
赔偿项目与计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地规定执行。
二、不能认定为工伤的情形及赔偿计算
适用条件：
- 劳动者已超过法定退休年龄，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，在再就业过程中与用人单位形成劳务关系。
处理方式与赔偿：
- 在此情形下，劳动者因工作受伤通常不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体计算标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定执行。
三、特殊情形
- 对于退休后返聘的劳动者，在工作中受伤通常不按工伤处理，而是依据双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额。
四、总结与建议
- 超过60岁的劳动者工伤问题涉及多个方面，具体处理需依据当地法律规定和实践做法。
- 建议劳动者或家属在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。
综上所述，超过60岁被认定工伤的赔偿计算需根据具体情况而定，包括劳动者与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇等因素。在赔偿过程中，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。