公司是否可以不批准员工上班请假去考试，需分情况讨论：

1. 若考试属于法定假期或公司已承诺的假期范畴
   例如，员工参加的是国家统一组织的法律职业资格考试、注册会计师考试等，且考试时间与工作日冲突，而公司规章制度或劳动合同中明确约定“员工参加此类考试可享受带薪假期”，则公司应当批准请假申请。若公司拒绝批准，可能构成违约或违反内部规定，员工可依据合同或制度主张权利。

2. 若考试属于个人发展性质（如考研、技能证书考试）且公司无明确规定
   此时需结合公司请假制度、员工岗位性质及工作安排综合判断：

   • 若员工提前申请且请假时间合理（如1-2天），且工作已妥善交接，未影响公司正常运营，公司通常应予以批准。根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，公司应合理保障员工个人发展需求。
     
   • 若员工未提前申请、请假时间过长（如连续请假一周），或岗位具有不可替代性（如财务结算期、项目关键期），公司有权拒绝批准。但需注意，拒绝理由应客观合理，避免以“考试不属于工作相关”等歧视性理由拒绝，否则可能涉及侵犯员工平等就业权。

3. 若公司以“考试与工作无关”为由直接拒绝
   需区分情况：

   • 若考试内容与员工本职工作密切相关（如医生参加执业医师考试、教师参加教师资格证考试），公司拒绝批准可能缺乏合理性，员工可主张公司侵犯其职业发展权。
     
   • 若考试完全属于个人兴趣（如绘画、音乐考试），公司拒绝批准通常不违法，但需注意，若员工因此提出离职，公司不得以此为由克扣工资或拒绝办理离职手续。

建议：

• 员工请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程及审批条件；
  
• 提前与上级沟通，说明考试的重要性及工作安排，尽量减少对公司的影响；
  
• 若公司无理拒绝，可保留书面申请记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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