您好，关于您提出的“退役军人安置办安置工作后要求转第三方是否合法”的问题，这主要涉及到退役军人安置政策的具体执行和解读。

首先，我们需要明确的是，退役军人的安置工作应当遵循相关的法律法规和政策规定。根据我所了解的信息，以及《退役军人安置条例》等相关政策文件，退役军人的安置通常是由安置地人民政府负责安排到相应的工作单位，这些单位可能包括机关、群团组织、事业单位和国有企业等。

对于您提到的“要求转第三方”的情况，这并不是一个标准的或普遍的安置方式。在正常情况下，退役军人的安置应当直接由安置地人民政府或相关接收单位进行，而不应该通过第三方机构进行转手或安排。如果安置办在安置过程中要求退役军人转至第三方机构，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 政策依据：需要查看是否有明确的政策文件或规定支持这种安置方式。如果没有明确的政策依据，那么这种要求可能就不符合常规的安置程序。

2. 合同条款：如果退役军人在接受安置时与安置办或相关单位签订了合同，那么需要仔细审查合同中的条款。合同中是否明确规定了可以转至第三方机构？如果没有明确规定，那么这种要求可能就违反了合同约定。

3. 合法权益：退役军人作为安置对象，其合法权益应当得到保障。如果安置办的要求损害了退役军人的合法权益，比如降低了工作待遇、改变了工作性质等，那么这种要求就是不合法的。

基于以上分析，我认为：

• 如果安置办的要求没有明确的政策依据或合同条款支持，且损害了退役军人的合法权益，那么这种要求是不合法的。
• 退役军人有权拒绝这种不合法的安置要求，并可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

为了更准确地解决您的问题，我建议您：

• 仔细审查与安置办签订的合同或相关文件，了解其中的条款和规定。
• 咨询当地的退役军人事务部门或法律援助机构，获取更具体的政策解读和法律建议。
• 如果认为自己的合法权益受到了损害，可以向相关部门进行投诉或寻求法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。