结论前置：辞职后，劳动者未获得支付的加班时间应当换算成工资并由用人单位支付，这是不合理的若用人单位未支付加班工资。这是劳动者的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的保护。
法律依据与加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体计算方式如下：
工作日加班：
- 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于其本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 示例：若某劳动者的小时工资为25元，加班3小时，则应获得112.5元的加班工资（25元/小时 × 150% × 3小时）。
休息日加班：
- 若劳动者在休息日被安排工作且不能补休，则应按不低于其本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数，若按小时计算）
- 示例：如某劳动者日工资为300元，休息日加班一天且无补休，应得600元加班工资（300元/天 × 200%）。
法定节假日加班：
- 劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数，若按小时计算）
- 示例：某劳动者在法定节假日加班两天，日工资250元，则应获得1500元的加班工资（250元/天 × 300% × 2天）。
维权途径与证据收集
若离职后用人单位未支付加班工资，劳动者可通过以下步骤维权：
证据收集：
- 整理劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料，以明确加班时间和加班费计算方式。这些证据是维权的基础，务必妥善保存。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付加班工资。有时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 调休与加班费的关系：调休是用人单位为了灵活安排工作时间而采取的一种方式，但它并不能替代加班费。无论是否调休，劳动者都有权获得法律规定的加班费。
- 离职时的经济利益：劳动者在离职时，应确保自己的所有经济利益（包括加班工资）都得到妥善处理。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的加班工资。
作为劳动者，你有权获得应得的加班工资。如果用人单位未支付，你可以通过上述途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。