结论前置：辞职后公司要求您加班是否合法，需根据具体情况判断。若您已正式辞职且劳动关系已解除，公司无权要求您加班；若您虽提出辞职但尚未正式离职，原则上应服从公司加班安排，但特定情形下可拒绝。
一、已正式辞职且劳动关系解除的情况
法律分析：
- 一旦您正式辞职且劳动关系解除，您与公司之间的劳动合同关系即告终止。此时，公司无权再要求您履行劳动合同中的任何义务，包括加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需经劳动者同意，且不得违反法律关于工作时间和休息休假的规定。在劳动关系已解除的情况下，您自然无需再遵守这些规定中的加班要求。
建议：
- 若公司在此情况下仍要求您加班，您有权明确拒绝，并告知公司您已辞职且劳动关系已解除。
- 若公司因此对您进行不当处理或侵犯您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、虽提出辞职但尚未正式离职的情况
法律分析：
- 若您已提出辞职但尚未正式离职（即辞职尚未生效），在法律上您仍视为公司员工。此时，公司有权根据工作需要安排加班，您原则上应服从安排，除非有特别正当的理由拒绝。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，在特定情况下，加班是合法的，但需经双方协商一致。
- 然而，若加班已超过法定上限（即每月不得超过三十六小时），或会对您的身体健康造成严重影响，您有权拒绝加班。
特定情形下的拒绝加班权：
- 劳动合同、公司规章制度或员工代表协议中明确规定不得加班的；
- 加班已超过法定上限；
- 加班会对您的身体健康造成严重影响。
建议：
- 在面临加班问题时，建议您与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以表达自己的意愿和困难，并尝试与公司达成共识。
- 若公司坚持要求您加班且您认为不合理或违法，您可以向工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉。在投诉时，请务必保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。
- 若因拒绝加班而遭到公司的不当处理或解雇，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
提前沟通：
- 在提出辞职后，建议您与公司就最后的工作安排进行沟通，明确是否加班以及加班费的计算方式等细节。这有助于避免后续的纠纷和误解。
保留证据：
- 若遇到公司强制加班或未支付加班费的情况，请务必妥善保留相关证据。这些证据将有助于您在后续投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，辞职后公司要求您加班是否合法需根据具体情况判断。在任何情况下，您都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。