结论：用人单位的车将本单位职工撞了，是否按照人身损害赔偿，需根据具体情况判断，一般可能涉及工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合问题。
详细分析：
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤保险赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。
人身损害赔偿：
- 人身损害赔偿通常适用于因侵权行为导致的人身伤害。在用人单位车辆撞伤职工的情况下，若该行为构成侵权（如驾驶员存在故意或重大过失），则职工有权要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合：
- 在实践中，工伤保险赔偿与人身损害赔偿可能存在竞合情况。即职工因工作原因受到事故伤害，既符合工伤保险的认定条件，又符合人身损害赔偿的构成要件。
- 对于这种情况，不同地区的司法实践可能存在差异。一般来说，职工可以选择主张工伤保险赔偿或人身损害赔偿，但通常不能同时获得双重赔偿。不过，在某些特定情况下（如第三人侵权导致工伤），职工可能有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。
法律建议：
- 及时报案与申请工伤认定：职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：职工应收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：由于工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合问题较为复杂，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议职工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若职工选择主张工伤保险赔偿，则需按照工伤保险的相关规定进行申请和审核，最终获得相应的工伤保险待遇。
- 若职工选择主张人身损害赔偿，则需通过诉讼或协商等方式与用人单位解决纠纷，最终获得相应的人身损害赔偿。
- 在竞合情况下，职工的选择将直接影响其最终获得的赔偿金额和方式。因此，建议职工在做出选择前充分了解相关法律法规和司法实践，并咨询专业律师的意见。
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