结论：原在政府任职的人员超过法定退休年龄后，单位可以与其建立劳务关系进行聘用，但具体聘用年限法律并未作出明确限制，需根据双方协商及实际情况确定。

分析说明：

1. 劳务关系的建立：

   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系自然终止。此后，若劳动者继续为用人单位提供劳务，双方建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务关系中，双方地位更加平等，不受劳动法律法规的严格约束，如无需缴纳社会保险、不受最低工资标准限制等。

2. 聘用年限的限制：

   • 对于劳务关系的聘用年限，法律并未作出明确规定。这意味着，单位与超过法定退休年龄的劳动者建立劳务关系时，可以就聘用年限进行协商，并根据实际情况确定。
   • 聘用年限的确定应考虑多种因素，如劳动者的身体状况、工作能力、单位的需求等。双方应在平等、自愿的基础上达成一致，并签订书面劳务合同，明确双方的权利义务。

3. 实际操作建议：

   • 单位在聘用超过法定退休年龄的劳动者时，应充分了解其身体状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作。
   • 双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、聘用年限等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 在劳务关系存续期间，单位应关注劳动者的身体状况和工作表现，及时调整工作安排或解除劳务合同，以确保双方权益。

特殊场景：

• 若劳动者在达到法定退休年龄前已与单位签订了长期劳动合同，且合同期限未满，但劳动者已达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，双方可协商建立劳务关系。
• 若劳动者在达到法定退休年龄后继续为原单位工作，但未签订书面劳务合同，双方之间可能形成事实上的劳务关系。此时，双方仍应参照劳务关系的法律规定履行各自义务，但为避免纠纷，建议尽快补签书面合同。

后续行动建议：

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