当劳动者在离职时发现年假未休完，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据相关法律法规和常见实践，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益明确
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资）。在离职时，若年假未休完，您有权要求单位按照法律规定进行折算并支付相应工资。
二、处理步骤与建议
与用人单位协商：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出相关法律规定，并表明自己有权休年假或要求年假工资折算。
- 提出合理解决方案，如协商在离职前安排休假或分段休假。若因工作原因无法安排，应要求单位按照法律规定折算未休年假的工资。
准备相关证据：
- 在协商过程中，您需要准备一些证明劳动关系及工作年限的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集未休年假的相关证据，如年假申请记录、单位未批准年假的书面通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需递交上述准备好的材料，并详细说明用人单位不遵守年休假规定的情况。
- 劳动监察部门将进行调查，并要求用人单位改正。若用人单位逾期不改，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。
- 参加仲裁庭审时，提供充分证据支持自己的主张。根据法律规定，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资，实际需补足200%）。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行公正审理和判决。
三、具体计算示例
假设您月薪为8000元，全年应享年假5天，已休2天，计划在9月30日离职。那么：
- 当年度已过天数：273天（1月1日至9月30日）；
- 折算应休天数：
(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天；
- 未休天数：
3.74 - 2 = 1.74天；
- 日工资：
8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天；
- 补偿金额：
367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，保留好相关证据至关重要。
- 了解法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构。
总结：离职时年假未休完，您应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可依次通过投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律规定是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。