核心结论：若职工未休完年休假便离职，用人单位需根据职工实际工作情况支付未休年休假工资报酬，或与职工协商安排补休（若符合特定条件）。以下是具体分析：

1. 法律义务：支付未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休满应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=职工本人全年工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 未休年休假天数=当年度已过日历天数÷365×职工本人全年应休年休假天数-当年度已休假天数（不足1整天的部分不支付）。
     示例：职工工作满1年不满10年，应休5天年休假，若工作6个月后离职且未休假，则未休天数为5×(180÷365)≈2.47天（按2天计算），用人单位需额外支付2天工资的200%。

2. 例外情形：协商补休（需双方同意）
   若用人单位与职工协商一致，可在离职前安排补休未休年休假，此时无需支付工资报酬。但需注意：

   • 补休需在离职前完成，离职后无法补休；
     
   • 职工需明确同意补休方案，用人单位不得单方面强制安排。

3. 操作建议

   • 核查职工年休假资格：根据工作年限确认职工应休天数（工作满1年不满10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）；
     
   • 计算未休天数及工资：按上述公式准确计算，避免少算或多算；
     
   • 协商优先：若职工同意补休，可节省成本；若职工要求工资报酬，需及时支付；
     
   • 留存证据：保存工资记录、考勤记录、补休协议等，以防纠纷。

风险提示：若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临补付工资、加付赔偿金（50%-100%）等法律责任。如有具体案例或计算疑问，可进一步向我咨询。