针对您提出的“法律规定年假未请离职怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、年休假权利与天数确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。年休假的具体天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：
年休假通常可以跨一个年度安排，但一般不能跨两个或更多年度，以确保职工能够及时享受休假权益。
二、未休年假的补偿规定
当职工离职时，如果存在未休的年假，用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。
具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，包含了职工正常工作期间的工资收入以及额外的两倍工资作为补偿。如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况处理
如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中有关于未休年假补偿的更高标准约定，那么应执行更有利于职工的标准。这意味着，如果合同或规章制度中规定的补偿标准高于法定标准，职工有权要求按照更高标准获得补偿。
如果用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，那么用人单位不再扣回多出的天数。这是为了保护职工的休假权益，避免用人单位因计算误差或安排不当而损害职工的利益。
四、法律救济途径
如果用人单位拒绝或不足额支付未休年休假工资报酬，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，职工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
五、案例分析
以小张为例，他在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年假。于当年8月15日离职，当年在公司已过日历天数为227天。按照上述公式计算，小张应休未休年休假天数为3天（227÷365×5≈3.11，取整数部分）。若小张日工资为300元，则公司应支付的未休年休假工资报酬为2700元（3天×300元/天×300%）。这个案例清晰地展示了如何计算未休年假的补偿金额。
综上所述，员工离职时未休年假的补偿问题应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝或不足额支付补偿金额，职工有权通过法律途径维护自己的权益。