针对您提出的“未等到单位安排年休假就离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，年休假是劳动者的法定权益，这一点在《职工带薪年休假条例》等法律法规中有明确规定。单位有责任确保职工能够享受年休假，如果未安排且未支付相应报酬，那么单位就可能侵犯了您的合法权益。
接下来，我们探讨一下在这种情况下离职的相关法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者是有权解除劳动合同的。这里的“劳动报酬”是一个广义的概念，它不仅仅指基本工资，还包括了各种福利待遇，如年休假工资等（尽管具体是否包含年休假工资可能因地区而异，需结合当地法律法规和司法实践来判断）。
如果您因为单位未安排年休假且未支付相应报酬而决定离职，我建议您采取以下步骤：
收集证据：这是非常重要的一步。您需要收集能够证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据。这些证据可以包括考勤记录、工资条、与单位的沟通记录等。
书面通知：在决定离职前，最好以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知。在通知中，您需要明确指出用人单位的违法行为，即未安排年休假且未支付相应报酬，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
协商与投诉：在发出书面通知后，我建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意地区差异：需要提醒您的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”以及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，您需要结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
最后，我想强调的是，虽然不给年休假并不能直接作为被迫离职的理由，但如果用人单位存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，您在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。当然，在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。