您好，关于您离职前年假未休的处理问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假是职工依法应享有的权益，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排。

当您离职时，如果还有未休的年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且经过您本人同意，可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过需要注意的是，这300%中已经包含了单位在正常工作期间支付给您的工资收入，所以实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，而您在离职前已经工作了半年（182.5天），那么您应休未休的年休假天数就是(182.5÷365)×10-已休天数。如果计算出来是3天，且这3天您确实没有休，那么单位就需要按照您日工资的200%额外支付这3天的工资作为补偿。

总的来说，离职前未休的年假，单位是有责任进行补偿的。如果您在离职时遇到了这样的问题，建议先与单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。