结论：员工与单位协商好核实后补发绩效差额，在协商一致且单位最终补发的情况下，一般不再视为未足额支付工资；但如果单位未按照协商结果补发，则仍可能构成未足额支付工资。

分析说明：

1. 协商一致的情况：

   • 当员工与单位就绩效差额的补发问题达成一致，并明确约定了核实后补发的具体时间和方式时，这构成了一种双方认可的协议。
   • 在这种情况下，如果单位按照协商结果及时补发了绩效差额，那么就不再存在未足额支付工资的问题。因为单位已经履行了其支付义务，员工也接受了这种支付方式。

2. 单位未履行协商结果的情况：

   • 如果单位在协商后并未按照约定的时间和方式补发绩效差额，那么这就构成了对协商结果的违反。
   • 在这种情况下，员工仍然有权主张单位未足额支付工资，并可以要求单位按照约定或法律规定补发差额，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿（具体取决于相关法律法规和劳动合同的约定）。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等所有形式的报酬。
• 如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

建议与后果：

• 对员工：如果与单位就绩效差额的补发问题达成一致，建议保留好相关证据（如协商记录、书面协议等），以便在单位未履行协商结果时维护自己的权益。
• 对单位：应当诚信履行与员工之间的协商结果，及时足额支付劳动报酬，以避免因此引发的法律纠纷和声誉损失。如果确实存在困难无法及时补发，应当与员工进行坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。

特殊情况：

• 如果协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致协商结果显失公平或违反法律法规的强制性规定，那么该协商结果可能无效。在这种情况下，员工仍然有权主张单位未足额支付工资，并可以寻求法律救济。

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