针对您提出的“由于单位未为其缴纳社会保险而造成的赔偿损失有法律支持的赔偿标准计算方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与计算依据

当单位未依法为员工缴纳社会保险时，员工有权要求单位进行赔偿，赔偿项目主要包括补缴社保费用、无法补缴的社保待遇损失以及经济补偿金。

1. 补缴社保费用

   • 单位需补缴员工在职期间应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（含滞纳金）。
   • 计算公式：补缴金额 = ∑(各险种缴费基数 × 缴费比例) + 滞纳金。具体计算时，需参考当地的社保缴费基数和比例。
   • 示例：若某员工月薪5000元，单位未缴12个月社保，按当地最低缴费基数（假设为5000元）计算，每月单位和个人总缴费约1500元（此数值为示例，实际比例可能有所不同），则补缴金额为1500 × 12 = 18,000元，另加滞纳金。

2. 无法补缴的社保待遇损失

   • 若因单位原因导致员工无法享受养老、医疗等待遇，单位需赔偿相应损失。
   • 养老保险待遇损失：按退休时当地养老金计发标准，估算少领的养老金总额。例如，若劳动者工作15年，退休后无法领取养老金，按当地月平均养老金2000元估算，预期寿命20年，则损失约为480,000元。
   • 医疗保险待遇损失：按实际发生的医疗费用报销额度计算。例如，若劳动者住院花费5万元，医保报销比例为70%，则损失为35,000元。
   • 失业保险待遇损失：根据当地失业保险金发放标准和劳动者应享受的领取期限确定。例如，若当地失业保险金月标准为1500元，劳动者工作8年应领取18个月，则损失为27,000元。
   • 生育保险待遇损失：包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴按女职工产假前工资标准计算，医疗费用按当地生育保险规定报销。例如，若女职工产假前平均缴费工资为5000元，产假98天，医疗费用8000元，则总损失为24,333.33元。
   • 工伤保险费相关费用：若劳动者因工受伤且因未缴纳社保无法获得工伤保险赔偿，用人单位需承担治疗费、康复费等。

3. 经济补偿金

   • 员工以“未依法缴纳社保”为由解除合同，可主张经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资。例如，工作5年、月均工资6000元的员工，经济补偿金为5 × 6000 = 30,000元。

二、申请赔偿的途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商达成赔偿协议，这是最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：必要时，劳动者可选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需提交劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据以支持自己的主张。

三、注意事项

1. 实际损失评估：在申请赔偿时，应充分考虑自己因未缴纳社保而无法享受的各项社保待遇及额外支出，确保赔偿金额能够覆盖实际损失。

2. 地区和政策差异：赔偿标准可能因地区和政策不同而异，因此需参考当地法律法规和政策规定进行计算。

3. 证据保留：劳动者应保留工资流水、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和未缴纳社保的事实。这些证据在协商、投诉或法律途径中都将起到关键作用。

4. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算。因此，在发现单位未缴纳社保后，应及时采取行动以维护自己的权益。

综上所述，未缴纳社保造成的损失赔偿标准计算涉及多个方面，劳动者在申请赔偿时应充分了解相关法律法规和政策规定，保留好证据，并通过适当途径寻求赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。