根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可主张的赔偿标准及救济途径如下：

一、核心赔偿标准

1. 经济补偿金（解除劳动合同时适用）
   若劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

2. 社保损失赔偿（直接损失主张）
   若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费报销、养老金损失等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如：

   • 医疗保险：用人单位需承担劳动者因未参保而无法报销的医疗费用；
     
   • 工伤保险：若发生工伤，用人单位需承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 生育保险：女性劳动者可主张生育津贴、医疗费用等损失。

3. 滞纳金与罚款（行政责任）
   用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、救济途径与程序

1. 协商与投诉
   劳动者可先与用人单位协商补缴社保；协商不成时，可向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担行政责任。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 经济补偿金：需以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同后，通过劳动仲裁主张；
     
   • 社保损失赔偿：可直接申请劳动仲裁或向法院起诉，但需提供证据证明损失金额（如医疗费发票、工伤认定书等）；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、注意事项

1. 补缴社保的特殊性
   社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需通过社保征收机构强制征缴；但因补缴产生的争议（如缴费基数、年限等）可申请仲裁或诉讼。

2. 举证责任
   劳动者需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水等）及未缴纳社保的事实（如社保缴费记录）。

3. 地方性差异
   部分地区（如广东、江苏）对“未缴纳社保”的认定标准可能更严格，例如将“未按实际工资缴纳社保”也纳入赔偿范围，需结合当地规定处理。

建议：若您面临此类问题，可进一步提供具体细节（如工作年限、社保未缴类型、是否已解除合同等），以便我为您精准计算赔偿金额并制定维权方案。