雇佣15岁女孩在按摩店上班是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地进入劳动市场。
   • 15岁的女孩显然未达到法定的工作年龄，因此，按摩店雇佣她上班是违法的。

2. 按摩店行业的特殊性：

   • 按摩店作为提供按摩服务的场所，往往涉及到与顾客的直接身体接触。对于未成年人来说，这种工作环境可能存在潜在的风险和不适宜性。
   • 未成年人缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易在复杂的工作环境中受到伤害或误导。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果按摩店雇佣了15岁的女孩上班，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 此外，如果因此给女孩造成了身体或心理上的伤害，按摩店还可能承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

4. 对未成年人的建议：

   • 15岁的女孩应该专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动市场。她可以通过参加学校活动、社会实践等方式来丰富自己的经验和技能，为将来的职业生涯做好准备。
   • 如果她对按摩行业感兴趣，可以在达到法定工作年龄后，选择正规的按摩培训机构进行学习和培训，获得相应的职业资格证书后再从事相关工作。

5. 对按摩店的建议：

   • 按摩店应该严格遵守国家的法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。
   • 在招聘员工时，应该仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保招聘的员工符合法定要求。
   • 同时，按摩店也应该加强内部管理，提高员工素质和服务质量，为顾客提供更加安全、舒适的服务环境。

综上所述，雇佣15岁女孩在按摩店上班是违法的，不仅违反了国家的法律法规，也可能给女孩带来潜在的风险和伤害。因此，我们应该共同遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。