结论前置：
- 按摩店不得雇佣未满十六周岁的未成年人工作，这是明确的违法行为。
- 按摩店可以雇佣年满十六周岁且符合法律规定的未成年工，但必须严格遵守关于未成年工保护的相关法律法规。
详细分析：
一、关于雇佣未满十六周岁未成年人的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于按摩店等服务业单位。如果按摩店雇佣了未满十六周岁的未成年人，即构成使用童工的行为，这是明确的违法行为。
法律后果：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。
- 用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。
- 若逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
二、关于雇佣年满十六周岁未成年工的合法性及特殊保护
年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。按摩店可以雇佣此类未成年工，但必须严格遵守关于未成年工保护的相关法律法规。
特殊保护要求：
工作性质与劳动强度：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。按摩店应确保未成年工从事的工作性质、劳动强度均符合法律要求，避免对其身心健康造成不良影响。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。按摩店在雇佣未成年工时，应确保其持有“健康合格证”，并在入职后定期安排健康检查，以确保其身体健康状况良好。
工作时间与休息休假：
- 按摩店应严格遵守关于未成年工工作时间、休息休假方面的法律规定，确保其有足够的休息时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
劳动报酬与劳动保护：
- 按摩店应按照法律规定支付未成年工合理的劳动报酬，并提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全、卫生。
三、建议与总结
按摩店在雇佣未成年人时，应严格遵循法律法规，确保合法合规用工。对于未满十六周岁的未成年人，坚决不能招用；对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，应提供适当的劳动条件和安全保障，并遵守特殊保护规定。
温馨提示：作为用人单位，按摩店有责任和义务保护未成年工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律信息，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。