在按摩店上班本身并不违法，但具体是否合法需根据按摩店的经营范围、是否取得相关资质以及员工与按摩店之间的劳动关系等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 按摩店的经营合法性：

   • 如果按摩店是合法注册、取得营业执照，并且经营范围包含按摩服务，那么该店的经营是合法的。
   • 如果按摩店未取得相关资质，或者经营范围不包含按摩服务，却擅自提供按摩服务，那么该店的经营可能涉嫌违法，员工在这样的店里上班也可能面临一定的法律风险。

2. 员工与按摩店之间的劳动关系：

   • 如果员工与按摩店之间签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假等，那么这种劳动关系是受法律保护的。
   • 如果员工没有与按摩店签订劳动合同，或者劳动合同内容不合法（如工资低于最低工资标准、工作时间过长等），那么员工的权益可能得不到保障，甚至可能面临劳动纠纷。

3. 按摩服务的合法性：

   • 正规的按摩服务，如中医按摩、推拿等，是合法的，并且有助于缓解身体疲劳、促进血液循环等。
   • 如果按摩店提供的是色情按摩或其他违法服务，那么这种服务是违法的，员工参与其中也可能构成共同违法或犯罪。

法律建议：

• 在选择按摩店工作时，务必了解该店的经营资质和经营范围，确保其合法性。
• 与按摩店签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 拒绝参与任何违法或色情的服务活动，以免给自己带来不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果按摩店经营不合法或提供违法服务，员工可能面临被查处、罚款甚至刑事责任的风险。
• 如果员工与按摩店之间存在劳动纠纷，如未签订劳动合同、工资拖欠等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如果你对按摩店上班的合法性还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。