按摩店使用未成年工属于违法行为，可向劳动监察部门或公安机关举报。以下是详细分析：

1. 法律对未成年工的保护
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。若按摩店招用的未成年工已满16周岁但未满18周岁，虽不构成使用童工，但需遵守特殊保护规定：
   

• 不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动；
  
• 需保障其接受义务教育的权利；
  
• 需进行定期体检并记录健康档案。
  若按摩店违反上述规定（如招用未满16周岁未成年人，或安排未成年工从事违法按摩服务），均构成违法。

1. 举报途径与流程

   • 劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队举报，需提供按摩店名称、地址、使用未成年工的具体证据（如工作时间记录、工资支付凭证、未成年人身份证明等）。
     
   • 公安机关：若按摩店涉嫌组织未成年人进行违反治安管理活动（如色情按摩），可直接向公安机关报案，需提供现场照片、视频、证人证言等证据。
     
   • 其他途径：通过12345市民服务热线、全国根治欠薪平台（针对欠薪问题）或当地未成年人保护中心反馈。

2. 法律后果

   • 对按摩店：可能面临罚款、吊销营业执照、责令停业整顿等处罚；若涉及组织未成年人卖淫等犯罪行为，负责人将被追究刑事责任。
     
   • 对举报人：法律保护举报人隐私，若因举报遭受报复，可依法追究侵权人责任。

建议行动：若发现按摩店使用未成年工，优先收集证据（如录音、录像、书面材料），然后通过上述途径举报。若涉及未成年人身心健康受损，可同步联系当地妇联或未成年人保护组织寻求协助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。