雇佣童工按摩是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论童工从事何种工作，包括按摩，都是被法律所禁止的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，但按摩行业并不属于这些特殊行业范畴。
2. 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。这一规定进一步明确了禁止雇佣童工的普遍性和严格性，按摩店作为个体工商户或企业，同样受到此规定的约束。

二、违法后果

1. 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，还可能被责令停产整顿、吊销营业执照等。对于按摩店来说，如果雇佣童工，将面临高额的罚款，甚至可能被责令停业整顿或吊销营业执照，严重影响其正常经营。
2. 刑事责任：如果用人单位的雇佣童工行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，相关责任人员将依法承担刑事责任。虽然单纯的雇佣童工行为可能不直接构成强迫劳动罪，但如果存在强迫童工劳动、限制童工人身自由等情节严重的行为，就可能触犯刑法，相关责任人员将面临刑事处罚。

三、特殊情况说明

虽然法律严格禁止雇佣童工，但存在一些特殊情况下的合法用工形式，例如文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并经过审批后，可以招用未满十六周岁的未成年人进行专业训练或表演等活动。然而，这些特殊情况并不适用于按摩行业。按摩行业并不属于文艺、体育或特种工艺领域，因此不能以此为由雇佣童工。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得雇佣童工。这是用人单位的基本法律义务，也是保护未成年人权益的重要体现。
2. 加强员工管理：用人单位应加强员工管理，确保员工年龄符合法定要求。在招聘过程中，应严格审查应聘者的身份信息和年龄证明，避免雇佣童工。
3. 积极举报违法行为：如果发现有人雇佣童工，应积极向劳动保障行政部门或公安机关举报。这是每个公民的责任和义务，也是维护社会公平正义和未成年人权益的重要举措。

综上所述，雇佣童工按摩是违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，也会使用人单位面临严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。